Les éditeurs vidéo sont les personnes chargées de prendre des séquences brutes et de les préparer pour la diffusion. Il n'y a pas si longtemps, la diffusion ne concernait que les ondes. Cependant, à mesure que la bande passante a augmenté dans les foyers et les bureaux, le streaming et la vidéo en ligne ont explosé sur le Web, ce qui a accru le besoin de personnel expérimenté en montage vidéo. Lorsque vous interrogez un candidat à un poste de réviseur ou un poste, vous devez couvrir quelques bases communes et poser des questions afin de vous assurer que la bonne personne est embauchée.
$config[code] not foundPlateformes logicielles
La majorité du montage vidéo est réalisée à l'aide d'un logiciel de montage vidéo. Parmi les programmes d'édition les plus populaires, citons le package Adobe Creative Suite, Final Cut Pro et AVID. Le logiciel Final Cut Pro fonctionne sur les plates-formes Mac, tandis qu'AVID et la suite Adobe s'exécutent sur les Mac et les PC. Un studio de montage vidéo interviewant un candidat à un poste de montage posera des questions telles que: "Quel était le logiciel de montage préféré que vous avez utilisé et pourquoi?" Ce type de question teste les connaissances du candidat sur la plate-forme ainsi que sur certaines de ses procédures de workflow. Certaines maisons de vidéo peuvent utiliser strictement Final Cut, alors que d'autres n'utiliseront qu'Adobe et certaines combinaisons des deux. En fonction de la maison de production et du poste occupé, certaines maisons de production peuvent également souhaiter que les candidats qui passent une entrevue pour un poste de monteur soient capables de travailler avec des programmes d'animation tels que Adobe After Effects ou des logiciels 3D tels que Maya ou Blender.
Connaissance du matériel informatique
Outre les plates-formes logicielles, une entreprise cherchant à embaucher un éditeur posera également des questions sur le niveau de connaissance du candidat en matière de matériel informatique et de systèmes d'exploitation. L'édition de vidéos sur des ordinateurs nécessite une grande quantité d'espace disque. Garder ces disques en bon état de marche revient parfois à l'éditeur, en particulier dans une petite entreprise de montage ou dans une entreprise où il n'y a qu'un seul éditeur. Les questions relatives à la familiarité du candidat avec divers types de stockage de disque, tels que les matrices RAID, les connexions réseau et l'emplacement de la mémoire cache et des fichiers de divers programmes posées au cours d'une interview seront un bon test pour voir la profondeur des connaissances d'un éditeur potentiel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpérience de montage précédente
Avant d'embaucher un éditeur, une maison de production ou une entreprise de montage voudra naturellement voir quelques exemples du travail du candidat. Un éditeur sérieux sur sa carrière préparera un "moulinet" avant de chercher du travail. Ces bobines, qui durent généralement entre cinq et dix minutes, sont une collection de certains des meilleurs plans et séquences tirés du travail d’un éditeur. Traditionnellement, les bobines étaient sur bande vidéo ou sur DVD, mais de nombreux rédacteurs trouvent qu'il est plus facile de mettre des bobines en ligne et sur des services de streaming tels que Vimeo ou YouTube.
Travailler sous pression
L'édition d'un programme, en particulier dans le monde de la télévision télévisée, est extrêmement sensible au temps. Les programmes doivent être édités puis préparés pour la diffusion. Une entreprise cherchant à engager un rédacteur en chef devrait interroger un rédacteur en chef potentiel sur son engagement dans un projet et sur le temps qu'elle est prête à consacrer. La pression pendant les périodes de production peut être très élevée. Une question dans ce domaine pourrait être la suivante: "Quand avez-vous été confronté pour la dernière fois à une situation de haute pression et comment avez-vous réagi?"
