Comment suivre les politiques de l'entreprise

Les politiques de l’entreprise permettent de définir comment les employés doivent travailler et se comporter afin de rester en phase avec la mission de l’entreprise. Ces politiques incluent généralement des règles relatives à la conduite des employés, à l’éthique, à la sécurité et aux pratiques de travail efficaces. Les stratégies de l'entreprise sont généralement créées par un effort de collaboration entre la direction et le service des ressources humaines. Adhérer aux politiques de l'entreprise est conseillé et peut améliorer vos performances de travail et vos chances de progression dans l'entreprise.

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Procurez-vous un exemplaire du manuel de règles de l'entreprise. Parfois appelé le manuel de l'employé, le manuel des politiques est généralement fourni aux nouveaux employés lors de l'orientation de l'entreprise. Le bureau des ressources humaines ou votre responsable devrait être en mesure de fournir le manuel.

Lisez le manuel de la politique. Le manuel peut être divisé en sections pour les politiques des employés et des gestionnaires. Lisez l'intégralité du livre pour comprendre les règles, mais accordez une attention particulière à celles qui sont spécifiques à votre rôle dans l'entreprise.

Examinez vos habitudes de travail pour les domaines dans lesquels le respect des politiques devrait être augmenté. Vous constaterez peut-être que vous suivez certains aspects de la politique de l'entreprise sans vous en rendre compte, en particulier des politiques basées sur le traitement des clients et des collègues. Examinez vos habitudes quotidiennes et votre conformité aux politiques en matière de tenue vestimentaire, d'assiduité ou d'utilisation d'Internet.

Changer les habitudes qui ne sont pas en ligne avec la politique de l'entreprise. Soyez honnête avec vous-même à propos de votre conduite et faites les ajustements nécessaires.

Continuez à suivre les politiques établies pour la durée de votre emploi.

Pointe

Si vous ne comprenez pas un point de la politique ou croyez que c'est illégal, contactez votre service des ressources humaines pour obtenir des éclaircissements. Si votre supérieur ne suit pas des aspects importants de la politique de l'entreprise, déposez une plainte auprès du service des ressources humaines. Suggérez de nouvelles politiques à votre service des ressources humaines pour examen. Les politiques de l'entreprise changent périodiquement en fonction des besoins de l'entreprise ou des lois sur l'emploi. Assurez-vous de connaître les dernières mises à jour de la stratégie.