Négocier un salaire plus élevé peut être assez difficile pour les professeurs car il y a tellement de gens en compétition pour si peu de postes. Dans plusieurs domaines, il y a plusieurs centaines de candidats pour chaque poste de débutant. Aux niveaux plus avancés, il ne peut y avoir que 20 ou 30 emplois de niveau supérieur dans la spécialité d'un professeur. De nombreux salaires académiques sont négociés dans le cadre de contrats syndicaux ou de réglementations gouvernementales, ne laissant qu'une marge limitée aux individus pour négocier de meilleures offres. Toutefois, les professeurs peuvent utiliser des stratégies à court et à long terme pour améliorer à la fois le salaire de base et d’autres formes de rémunération.
$config[code] not foundProductivité de la recherche
Les augmentations de salaire, en particulier les augmentations de mérite, sont généralement liées à la productivité de la recherche. Cela signifie qu'il est impératif de publier dans des revues de premier plan et d'obtenir des subventions de manière cohérente. Les récompenses prestigieuses, les bourses et les nominations à des comités de rédaction ou de révision comptent également comme marques de distinction dans les universités, ce qui peut conduire à des augmentations plus importantes. Bien que les récompenses d'enseignement et les supervisions de thèse puissent compter pour le mérite, le simple fait d'enseigner et de travailler en commission est une condition de maintien dans l'emploi, et non de base pour une augmentation du mérite. Assurez-vous de documenter toute la productivité de la recherche lorsque vous soumettez les écritures pour une augmentation annuelle du mérite.
Promotion
La plupart des universités augmentent votre salaire lorsque vous êtes promu de professeur adjoint à professeur associé et de professeur associé à professeur titulaire. Ces deux bosses salariales sont normalement les plus importantes de votre carrière. Travaillez étroitement avec le directeur de votre département pour vous assurer que vous êtes sur la voie des promotions le plus rapidement possible. Si vous passez d'une université à une autre, assurez-vous que vos années de promotion et d'ancienneté dans l'ancienne université sont créditées à la nouvelle.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAdministration
Les professeurs qui souhaitent négocier des salaires plus élevés peuvent occuper des postes administratifs tels que directeur de département ou doyen. Souvent, ces postes paient beaucoup plus que les emplois de professeur ordinaires. Il est possible de négocier, dans le cadre d'un contrat administratif, le maintien du salaire administratif le plus élevé si vous choisissez de reprendre un poste d'enseignant régulier.
Valeur marchande, déménagements et contre-offres
Le meilleur moyen d'obtenir une augmentation est de postuler à des emplois dans d'autres universités. Habituellement, les nouveaux postes vous offrent des augmentations de salaire importantes pour vous permettre de changer de poste. De plus, comme une offre avec un salaire plus élevé justifie l’affirmation selon laquelle vous êtes payé moins que votre valeur marchande, vous pouvez demander à votre doyen actuel une contre-offre ou une augmentation de la valeur marchande. Comme les augmentations de valeur marchande proviennent d'un pool monétaire différent de celui du coût de la vie et des augmentations progressives, elles peuvent être disponibles les années où les membres du corps professoral ne reçoivent pas d'augmentations. La principale difficulté de la stratégie de contre-offre est que votre université actuelle peut décider de ne pas faire de contre-offre. Vous ne devriez pas chercher un nouvel emploi à moins d'être disposé à l'accepter.
