Les entreprises de toutes tailles cherchant à réduire les coûts des soins de santé et à éviter les pénalités imposées par la Loi sur les soins abordables, nous entendons beaucoup parler de la mise en place de programmes de bien-être au travail afin de promouvoir un personnel en meilleure santé.
Les pratiques en milieu de travail telles que les espaces de travail ergonomiques, la méditation, les siestes de midi, les pupitres debout et les réunions de marche suscitent également l’attention, ce qui permet de créer un effectif en meilleure santé.
$config[code] not foundDes employés en meilleure santé profitent aux entreprises de nombreuses manières Ils prennent moins de jours de maladie, sont plus productifs, consultent moins souvent le médecin et sont moins susceptibles d’avoir des problèmes de santé chroniques qui entraînent une hausse des taux d’assurance maladie de votre entreprise.
C’est pourquoi la nouvelle d’une étude réalisée par Employers, spécialiste de l’assurance, est si décourageante. Il indique que les petites entreprises sont moins susceptibles que les grandes de promouvoir des pratiques de travail saines sur le lieu de travail. Plus précisément:
- 77% des petites entreprises n'offrent pas à leurs employés des options de sièges non traditionnelles telles que des pupitres debout, des pupitres de tapis de course ou des balles d'équilibre
- 29% des propriétaires de petites entreprises affirment que leurs employés restent assis plus d'une heure à la fois pendant la journée de travail
L'étude souligne que les emplois deviennent de plus en plus sédentaires et note des recherches montrant que rester assis trop longtemps à la fois peut augmenter le risque d'obésité, de maladie cardiaque et d'autres problèmes de santé.
Bien sûr, fournir des bureaux sur tapis roulant aux employés d’une petite entreprise demande beaucoup. Mais il existe de nombreuses options de bureau réglables à moindre coût qui permettent aux employés de choisir de rester assis ou debout.
Découvrez le populaire Varidesk Pro, qui est essentiellement un support réglable qui s’appuie sur un bureau existant. Ou essayez ce bidouillage de bureau à 22 dollars avec des pièces Ikea.) Pensez à la productivité accrue que vous pourriez obtenir lorsque vos employés sont plus alertes et plus énergiques.
Et sans acheter un ballon d’une valeur de 20 dollars, rappeler à tout le monde de se lever et de s’étirer une fois par heure via l’interphone ou une alerte à l’écran de son ordinateur peut faire une énorme différence en termes de santé et d’énergie. (Check out Time Out ou pause rappel.)
Après avoir traité plusieurs cas d’indemnisation des accidents du travail depuis que j’étais dirigeant, j’étais encore plus surpris que 42% des petites entreprises ne fournissent pas de moniteur pour créer un environnement ergonomique pour les employés dont le travail principal est effectué sur ordinateur. Et 45% n’encouragent pas ces employés à faire des pauses oculaires régulières pour se reposer les yeux.
Les employés qui travaillent sur des ordinateurs la majeure partie de la journée devraient disposer de l’équipement ergonomique (chaises de bureau, claviers, repose-poignets et autres dispositifs) pour créer un environnement confortable. Sinon, leur productivité en souffrirait et ils pourraient facilement développer des traumatismes liés au stress répétitif qui seraient à juste titre une cause pour les demandes d’indemnisation des travailleurs.
Dernier point, mais non des moindres, les petits employeurs ignorent certains problèmes fondamentaux de santé mentale et physique des employés. Environ un quart des employés horaires et salariés des petites entreprises déclarent passer trois ou quatre heures sans prendre de pause, tandis que 42% n’utilisent pas leur temps libre chaque année.
Prendre des pauses régulières et brèves est non seulement essentiel pour rafraîchir l’énergie des employés, évitant les erreurs et éventuellement les accidents dangereux, mais également requis par la loi pour de nombreux travailleurs. Si vous ne laissez pas les employés faire des pauses quand ils y ont légalement droit, vous pourriez vous préparer à un procès.
Encourager les employés à utiliser leur temps libre présente des avantages pour vous et pour eux aussi. Tout d’abord, lorsque des employés qui ne prennent jamais de congé cessent définitivement de travailler, vous pourriez leur devoir une énorme part de salaire pour le temps libre qu’ils n’ont pas utilisé. Bien sûr, à court terme, vous avez affaire à des employés épuisés et moins efficaces, car ils ne sont pas immobilisés.
Ignorer le bien-être des employés met non seulement leur santé en danger, mais également votre entreprise. C’est carrément malsain, surtout quand les remèdes sont si faciles.
Visite chez le médecin via Shutterstock
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