Les lois nationales et fédérales interdisent la discrimination dans l'emploi fondée sur la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'âge, la religion et le handicap, qui sont toutes qualifiées de statut de classe protégée. Une conduite physique abusive et extrême de la part d'un employeur qui interfère avec votre performance au travail crée un environnement de travail hostile et la loi vous protège.
Enregistrez le nom, l'adresse et les coordonnées de votre employeur. Ecrivez des informations sur des événements que vous estimez discriminatoires et sur les raisons pour lesquelles vous croyez qu'il y a eu harcèlement. Notez le fondement de la discrimination et le moment où elle s'est produite. Inclure les noms et adresses de vos témoins. Contactez la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) avec votre documentation.
$config[code] not foundDéposez une accusation de discrimination auprès de l'EEOC ou de l'un de leurs bureaux extérieurs près de chez vous. La Commission est responsable de l'application des lois fédérales rendant illégales les discriminations. Les plaintes faites par téléphone sont inacceptables; rendre visite à la commission personnellement. Une lettre recommandée signée est acceptable. Les accusations doivent être déposées dans les 180 jours suivant la date à laquelle l'infraction a été commise.
L’objectif initial de la commission est de parvenir à un règlement négocié avec votre employeur. L'EEOC examinera ensuite votre rapport et déterminera tout motif de violation. Un règlement volontaire entre vous et l'employeur sera arbitré par un processus de conciliation. Si vous ne parvenez pas à un règlement avec l'employeur, votre plainte sera transmise au Département de la justice des États-Unis pour qu'il approuve l'action en justice.
Obtenir un avis de droit de poursuivre de la part de l'EEOC, si la commission est incapable de poursuivre en justice et qu'une violation est commise. Les ressources limitées empêchent l'EEOC de poursuivre toutes les plaintes. La notice légale vous permet de déposer une plainte auprès de votre employeur devant un tribunal d'État ou fédéral dans un délai de quatre-vingt-dix jours.
Engager les services d'un avocat. Demandez à votre avocat d'entamer une action en justice avant l'expiration de l'avis légal. L'EEOC ne peut fournir aucun conseil juridique ni vous représenter après l'envoi d'un avis de droit de poursuivre. Obtenez une liste d'avocats spécialisés en discrimination dans l'emploi auprès de votre bureau local de l'EEOC.
