Pour dépasser le processus de sélection initial, ciblez votre candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae et les documents justificatifs dans une offre d'emploi. De nombreux employeurs recherchent une combinaison d'éducation, d'expérience de travail, de compétences et de compétences chez leurs candidats idéaux. Certains employeurs, en particulier les agences gouvernementales, sont très spécifiques, allant même jusqu'à identifier les fonctions essentielles et non essentielles du travail.
$config[code] not foundExaminer les offres d'emploi
Imprimez une copie de l'offre d'emploi que vous pouvez annoter. Mettez en surbrillance les mots clés dans les critères de sélection. Les exigences du poste pourraient être énumérées en termes généraux, tels que "forte compétence en communication orale" ou "capacité à utiliser un logiciel de publication assistée par ordinateur". Certains emplois ont des critères plus spécifiques, tels que "la capacité de transporter les détenus dans des véhicules agréés du ministère" ou "l'utilisation d'un tuyau d'arrosage pour lutter contre les incendies". Concentrez-vous sur des termes clés tels que compétences en communication, et sur des termes spécifiques tels que vous pouvez utiliser le tuyau d'un pompier lorsque l'annonce du travail le requiert.
Choisissez votre approche
Une fois que vous avez étudié attentivement l’offre d’emploi, décidez de la manière de traiter les critères cibles et prenez des notes au besoin sur votre copie de balisage. Vous pouvez inclure des informations pour répondre aux critères de sélection à plusieurs endroits. Une option consiste à écrire une déclaration séparée indiquant exactement comment vous remplissez les critères. Alternativement, vous pouvez vous concentrer sur les descriptions de vous-même et de vos qualifications dans la lettre d'accompagnement et dans les éléments de votre CV. Dans un CV chronologique, incluez des descriptions sous chaque poste occupé. Dans un CV fonctionnel, incluez des descriptions sous chaque type de travail que vous avez effectué, comme policière et pompier.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFais une liste
Il est préférable de recommencer à zéro pour décider comment répondre aux critères de sélection d'une offre d'emploi. Dressez une liste complète de toutes les façons dont vous répondez à chaque critère de sélection. Concentrez-vous sur vos connaissances, vos compétences et vos capacités, ce qui est une approche populaire pour les emplois au gouvernement. Ou concentrez-vous sur vos réalisations dans les emplois passés. Assurez-vous que votre liste est très longue et détaillée.
Écrire un paragraphe
Lorsque vous avez terminé vos réponses, vous choisissez l'une des deux options. Utilisez vos notes pour rédiger un paragraphe expliquant comment vous répondez aux critères de sélection ou rédigez de courtes déclarations concernant chaque critère de sélection. Voici un exemple de paragraphe abordant un critère d’expérience en vente: "Je suis le vendeur principal depuis sept ans. Mes responsabilités incluent la vente à froid par téléphone aux clients, l’organisation de réunions de vente, le suivi des plaintes des clients de mon équipe et la formation de nouveaux employés dans notre approche de vente. "
Écrire des déclarations pouvant donner lieu à une action
Si vous ne voulez pas écrire un seul paragraphe, vous pouvez utiliser la deuxième approche - écrire de courtes déclarations - ce qui signifie que vous allez mettre à jour votre CV. Une déclaration plus courte a une ou deux phrases et est placée sous une entrée employeur - telle que BCD Dry Cleaning Service - ou sous une entrée professionnelle - telle que commis de nettoyage à sec - sur votre CV. En voici un exemple: "J'ai géré une équipe de quatre employés et recruté et formé une nouvelle équipe pour remplir les mêmes fonctions dans un autre bureau." Autre exemple: "J'ai créé et diffusé une nouvelle campagne publicitaire sur les parfums pour une entreprise du classement Fortune 500". Lorsque vous revenez en arrière et revoyez ce CV révisé, assurez-vous que les nouvelles déclarations pouvant donner lieu à une action ne répètent pas la façon dont vous répondez à un critère de sélection.
