Pour les ex-détenus, l'une des questions les plus redoutées dans une candidature est de savoir s'ils ont déjà été reconnus coupables d'un crime. Beaucoup pensent que le jeu leur est injustement opposé lorsqu'il s'agit de trouver un emploi. En conséquence, il y a un mouvement pour interdire aux employeurs de poser cette question dans certains endroits. Cependant, il est toujours légal dans de nombreux États.
Lois sur la question
Dans de nombreux États, les employeurs peuvent toujours légalement demander aux candidats s'ils ont été reconnus coupables d'un crime. Cependant, dans certains cas, il leur est également interdit de poser des questions vagues sur un casier judiciaire, par exemple si vous avez déjà été arrêté ou traité pour toxicomanie. Dans certains États, tels que New York, les employeurs sont légalement tenus de considérer un candidat comme une personne qui a commis un crime spécifique et ne peuvent tout simplement pas refuser d'embaucher une personne qui a déjà été reconnue coupable d'un crime.
$config[code] not foundMouvement contre la question
Dans certains États, il a été interdit aux employeurs de poser des questions sur des crimes lors d’une candidature à un poste au cours des dernières années. Par exemple, le Connecticut a adopté une loi interdisant aux agences publiques d'inclure cette question dans les candidatures à des emplois en 2010. Le Massachusetts a fait de même en 2012 avec une loi interdisant à toutes les entreprises de demander aux candidats leur casier judiciaire.
