Lorsque le marché du travail est tendu, de nombreux demandeurs d'emploi suivent les mêmes conseils. De nombreuses personnes recherchent un emploi via Internet, s'affichent sur des sites de recrutement et transmettent leur CV à des employeurs potentiels. Vous pouvez prendre quelques mesures concrètes pour que votre application se démarque du reste. Concentrez-vous sur les techniques qui mettent en valeur vos attributs positifs et non sur celles qui obligent les employeurs à faire volte-face.
$config[code] not foundFocus sur les réalisations
Les demandes d'emploi en ligne sont normalement des formulaires demandant des informations standard. Utilisez cette opportunité pour mettre en valeur vos compétences de la manière la plus positive possible. Au lieu de répertorier vos tâches dans des emplois antérieurs, transformez votre résumé en un disque de vos réalisations. Plutôt que de simplement déclarer que vous "dirigez l'équipe des ventes", écrivez que vous "dirigiez une division des ventes responsable de 45% des ventes de l'entreprise".
Utilisez les bons mots clés
Les applications en ligne vont dans les bases de données. Le logiciel informatique recherchera certains mots clés que vous avez utilisés qui correspondent à ce que le recruteur recherche. Assurez-vous d'inclure les mots-clés dans une offre d'emploi particulière dans votre CV en ligne, afin que vous atteigniez les bonnes cibles. Utilisez des mots d'action tels que "géré", "recruté" et "supervisé" lorsque vous listez l'expérience requise des candidats potentiels. Si vous avez de l'expérience, utilisez les mêmes mots-clés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFocus sur l'employeur
Profitez de toute occasion pour fournir des informations supplémentaires qui mettent en évidence vos avantages pour l’employeur. Vous devez également indiquer que vous connaissez la société pour laquelle vous souhaitez travailler et que vous comprenez ses besoins spécifiques. Dire "J'ai les compétences informatiques spécifiques à votre nouvelle gamme de produits" est plus efficace que "J'ai des compétences informatiques précieuses". Inclure une lettre de motivation est également important; avec ce document, vous pouvez expliquer plus en détail pourquoi vous êtes le partenaire idéal pour le poste.
Envoyer une copie papier
À l'ère des applications en ligne, l'envoi d'une copie supplémentaire par courrier peut sembler obsolète. C'est cependant l'un des meilleurs moyens d'amener les gens à remarquer votre demande. Appelez la société et demandez un contact ou adressez l'application au responsable de la section à laquelle vous postulez. Si vous pouvez obtenir un numéro de téléphone, un suivi quelques jours plus tard pour confirmer que la réception de la demande sur papier est acceptable.
Utiliser des connexions personnelles
La mise en réseau est importante, surtout lorsque vous pouvez utiliser les connexions de ceux que vous connaissez bien. Si vous avez un ami ou un collègue qui travaille dans l'entreprise pour laquelle vous essayez de travailler, utilisez cette connexion. Demandez à l'ami de vous donner le nom d'un contact au sein de l'entreprise ou allez-y un peu plus loin et informez le responsable du recrutement que votre candidature arrive.
Évitez les gadgets
De nombreuses techniques vous feront remarquer mais n'augmenteront pas vos chances d'être embauché. Si vous vous présentez à l'entreprise plusieurs fois par jour ou téléphonez à une personne plus d'une ou deux fois après le dépôt de votre candidature, les responsables du recrutement connaîtront votre nom. Cependant, leur désir de travailler avec vous n’augmentera peut-être pas.
