Avant une entrevue pour un poste de bénévole, prenez le temps de vous préparer et de faire de votre mieux. Si cela commence à lire beaucoup comme un conseil pour un "vrai" entretien d'embauche, ce n'est pas un accident. Le bénévolat n’est pas simplement quelque chose que vous faites pour acquérir de l’expérience et développer votre CV; cela peut en réalité conduire à une véritable offre d'emploi. En tant que tel, traitez l'ensemble du processus avec le même professionnalisme que toute autre interview. Et si vous êtes le responsable chargé d’interviewer un volontaire potentiel, choisissez avec soin - même les volontaires peuvent donner à votre entreprise une apparence très bonne ou très mauvaise.
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Lors de l'entretien, le chef d'entreprise et le candidat volontaire doivent démontrer qu'ils sont engagés et investis l'un dans l'autre. Si vous êtes le responsable du recrutement, prenez le temps de lire attentivement le curriculum vitae du candidat pour vous assurer qu'il correspond bien à l'organisation et qu'il possède les compétences qui contribueront à sa réussite. Si vous êtes candidat volontaire, faites des devoirs au sujet de l'organisation et ayez une bonne connaissance de ce qu'elle fait quotidiennement, mensuellement ou annuellement.
Placement
Une fois que les deux parties ont effectué leur recherche initiale l'une sur l'autre, il est temps de parler du placement approprié. Si vous êtes le responsable, demandez à la candidate quel type de rôle elle se voit occuper. Si vous êtes candidat, avez des idées sur le travail que vous voulez faire avec l'organisation et où vous souhaitez être placé. Soyez aussi spécifique que possible. Faites toujours preuve d'une attitude positive à l'égard de l'organisation et du travail effectué. Dans certains rôles, le volontaire devra peut-être effectuer une vérification des antécédents pour pouvoir commencer à travailler. discutez de ceci et de toute autre logistique concernant le placement du volontaire.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProfessionnalisme
Le simple fait de ne pas être payé (ou de ne pas payer cette personne) ne signifie pas que le bénévole et l’organisation disposent d’une carte permettant de s’évader de la prison en ce qui concerne le professionnalisme. Si vous êtes candidat, vous devez vous présenter à l'heure, être habillé de manière appropriée et faire preuve d'enthousiasme pour le poste. Si vous êtes le chef d’entreprise, vous devez, dans l’intervalle, traiter cette personne avec respect et lui fournir des objectifs et des contours clairs en ce qui concerne le poste. Considérez le site Web de carrière de The Ladders comme une "interview ultime", offrant aux deux parties la possibilité d’en savoir plus sur l’autre et de décider si un poste rémunéré sera à l'avenir.
Engagement de temps
L'entrevue avec les bénévoles devrait certainement inclure des discussions sur le temps que cela prend. Si vous êtes bénévole, indiquez au responsable à quel moment vous serez disponible pour travailler et combien de temps vous attendez. Si vous êtes le responsable, soyez réaliste quant à l'engagement de votre volontaire. ne lui demandez pas de travailler à des heures pénibles ou dans des conditions dangereuses - cela conduira probablement à l'épuisement professionnel et à la nécessité de recommencer à chercher un nouveau volontaire.
