Les employeurs procèdent à une vérification des antécédents pour se protéger et protéger leurs clients et le public. C’est déjà assez grave de se faire dire que vous n’êtes pas éligible à un emploi à cause de quelque chose qui est ressorti de la vérification des antécédents; entendre cette annonce alors que vous savez qu’il n’ya rien de péjoratif dans votre dossier peut être assez choquant. Malheureusement, les entreprises qui gèrent des bases de données de casiers judiciaires et des dossiers de crédit peuvent commettre des erreurs. Vous pouvez corriger les erreurs dans ces enregistrements, mais vous devez vous attendre à y consacrer du temps et des efforts.
$config[code] not foundLes vérifications des antécédents sont une routine
Une vérification des antécédents fait partie du processus d’embauche dans la plupart des organisations. L'employeur doit avoir votre permission pour effectuer une vérification des antécédents. Si vous ne donnez pas votre permission, vous ne pourrez probablement pas postuler. Chaque organisation peut obtenir des informations différentes, mais la vérification de votre casier judiciaire est probable dans presque tous les cas et de nombreuses entreprises vérifient également les informations financières. Même si votre casier judiciaire a été effacé ou supprimé du dossier, un employeur potentiel peut toujours être en mesure d’en obtenir une copie. Ce que l’employeur peut obtenir, cependant, peut ne pas toujours s’avérer exact.
Des erreurs se produisent
En raison du risque de vol d’identité, les tribunaux fournissent souvent des informations sur les affaires pénales avec uniquement le nom et la date de naissance d’un individu, selon l’article d’octobre 2008 du journal ABC News intitulé «Les avocats se plaignent d’erreurs de vérification des antécédents». Les numéros de sécurité sociale, qui offrent un moyen plus précis d’identifier les personnes, sont souvent supprimés des archives publiques fournies par les tribunaux aux entreprises de vérification des antécédents. Une personne portant le même nom et la même date de naissance que la vôtre pourrait facilement être répertoriée dans une très grande base de données et ses informations pourraient être transmises à votre futur employeur. Dans d'autres cas, les informations peuvent vous appartenir, mais elles peuvent être mal interprétées ou incorrectes.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCorrection des erreurs
La première étape pour corriger les erreurs dans votre vérification des antécédents consiste à obtenir des informations incorrectes. Si vous n'êtes pas embauché à cause d'un élément de votre vérification des antécédents, l'employeur doit vous en informer, selon le site Web de la Federal Trade Commission. L'employeur doit vous indiquer le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'entreprise qui a fourni le rapport. Si vous le demandez dans les 60 jours suivant la décision de l'employeur de ne pas embaucher, la société de vérification des antécédents doit vous fournir une copie du rapport. Vous devez contacter à la fois la source d'origine et l'entreprise de vérification des antécédents pour corriger les informations erronées. Vous devrez également obtenir des preuves à l'appui de votre position, telles que des documents juridiques.
La prévention des problèmes
Il faut garder à l’esprit la vieille scie qui parle de moins de prévention quand il s’agit de chercher un emploi. Vous pouvez obtenir une copie de votre casier judiciaire. La Consumer Finance Protection Bureau maintient une liste des agences qui offrent des informations de vérification des antécédents. Si vous demandez une copie de votre rapport, l'entreprise doit vous l'envoyer gratuitement. Vous avez également le droit d’obtenir gratuitement une copie annuelle de votre dossier de crédit. Contactez AnnualCreditReport.com, une organisation autorisée par le gouvernement fédéral à vous fournir ces informations gratuitement. Vous devez ensuite contacter chaque organisation individuellement pour apporter des corrections.
