De nombreux employeurs exigent des candidats qu'ils passent un test d'évaluation dans le cadre du processus de présélection ou d'entretien d'embauche. L’évaluation peut déterminer si un candidat possède les connaissances, les compétences ou les aptitudes spécifiques requises pour le poste en question, ou peut donner à l’employeur des informations sur sa personnalité ou son style. L’évaluation peut prendre divers formats, notamment des sondages en ligne, des questionnaires papier ou des entretiens téléphoniques.
$config[code] not foundPlanifiez le test d'évaluation. Travaillez avec l'employeur potentiel pour choisir une heure pour l'évaluation. Essayez de choisir un moment de test lorsque vous êtes bien reposé, alerte et lucide.
Comprendre le but et les orientations de l'évaluation. Demandez à l'administrateur de l'évaluation de fournir des informations sur la manière dont les résultats de l'évaluation seront utilisés dans le cadre du processus de prise de décision. Lisez ou écoutez les instructions de l'évaluation. S'il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, clarifiez-le avant de commencer.
Prenez l'évaluation en suivant les instructions fournies. Si l'évaluation est une évaluation basée sur les compétences, essayez de répondre aux questions aussi précisément que possible. Si l’évaluation pose des questions sur votre personnalité et vos préférences, répondez aussi honnêtement que possible. Essayez de ne pas trop penser à vos réponses ni d’adapter vos réponses à ce que vous pensez que l’employeur voudra entendre.
Clarifiez les prochaines étapes avec l'employeur potentiel. Assurez-vous de bien comprendre les prochaines étapes du processus et le moment où vous pouvez vous attendre à entendre les résultats. Souvent, les candidats qui réussissent les tests d’évaluation seront invités à des entretiens supplémentaires.
Pointe
Essayez de vous détendre lorsque vous prenez l'évaluation. Le plus souvent, vous avez été invité à passer l'évaluation parce que vous avez des qualifications démontrées pour le rôle. Si vous participez à une évaluation de la personnalité ou du style, l’employeur partage parfois les résultats avec vous et vous demande votre point de vue. Pendant cette discussion, essayez d'éviter d'être sur la défensive. Soyez ouvert à discuter de vos points forts et de vos opportunités de développement. Même si le poste ne vous est pas proposé, l'auto-réflexion peut être précieuse pour votre croissance personnelle et vous aider en fin de compte dans votre recherche d'emploi.
N'essayez pas de tricher ou de faire un test d'évaluation. Cela témoigne d'un manque d'éthique professionnelle et constitue le meilleur moyen de vous assurer que le poste ne vous est pas proposé.Attention
