Le gouvernement de l’État de Californie offre de nombreux emplois dans des départements tels que la Loterie de la Californie, la Prison d’État de Folsom, la Highway Patrol et le Department of Education. Les titres d'emploi disponibles et l'emplacement varient, mais selon CBS Sacramento, bon nombre des postes actuellement ouverts en 2014 se situent dans les comtés de Sacramento, Placer, Yolo et El Dorado.
Etat d'emploi requis
Les conditions d’emploi spécifiques pour les emplois dans l’état de Californie varient et sont spécifiques au poste. À l’exception des postes d’application de la loi, les candidats ne doivent pas nécessairement être citoyens américains. Cependant, les personnes qui ne sont pas citoyens doivent avoir un permis de travail leur permettant de rester et de travailler légalement dans le pays. De plus, les candidats doivent être capables de parler, lire et écrire en anglais. La plupart des postes à temps plein exigent que les candidats aient au moins 18 ans, bien que certains départements créent des emplois pour les étudiants du secondaire pendant les mois d'été par le biais du programme d'emploi pour les jeunes en été.
$config[code] not foundExamen de la fonction publique
L'État de Californie ne prend pas en compte les candidats qui ne figurent pas sur la liste d'admissibilité à la classification de l'emploi. Avant de postuler à un emploi spécifique, les candidats doivent passer un examen de la fonction publique délivré par l'État pour figurer sur la liste. Les examens peuvent être des tests écrits, des tests oraux ou des entretiens. Le bulletin de l'examen, qui se trouve sur le site Web officiel des emplois de l'État, décrit le processus de test et les connaissances requises pour chaque classification d'emploi. Une fois qu'un candidat a réussi l'examen de la fonction publique, il restera sur la liste d'admissibilité pendant un à quatre ans, selon le poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExaminer les postes vacants et postuler
Une fois sur la liste d'éligibilité, les candidats peuvent ensuite postuler à des offres d'emploi. Chaque annonce de vacance décrit le processus de candidature que chaque personne doit suivre pour être considérée pour le poste. Les candidats peuvent rechercher des postes vacants par titre, département ou comté sur le site Web de recherche de postes vacants du département des ressources humaines de la Californie. Chaque offre d'emploi contient la description de l'emploi, les coordonnées de l'agence de recrutement et des instructions spécifiques pour l'envoi d'une candidature.
Obtenir la préférence d'embauche
Le processus de recrutement par l'État est conçu pour embaucher de manière objective l'individu le plus qualifié. Obtenir un score élevé à l'examen de la fonction publique placera les candidats plus haut sur la liste d'éligibilité. Les compétences supplémentaires susceptibles de vous donner une préférence en matière d’embauche sont notamment la maîtrise de la deuxième langue, l’obtention d’un score élevé au test de dactylographie si nécessaire et l’expérience de travail ou d’éducation pertinente. La plupart des emplois nécessitent un entretien dans le cadre du processus d’embauche, où les candidats peuvent mettre en valeur leurs compétences et leur expérience. Certains emplois comportent des exigences supplémentaires telles qu'un examen médical, un examen d'aptitude physique et une vérification des antécédents que les candidats doivent réussir.
Priorité d'embauche d'anciens combattants
L’État de Californie privilégie les anciens combattants, les conjoints d’anciens invalides à 100%, les veufs et veuves d’anciens combattants. Si le candidat qualifié passe et réussit un examen, il sera placé en haut de la liste d’éligibilité, quel que soit son score exact. Les candidats doivent soumettre un formulaire de demande de préférence d'un ancien combattant pour pouvoir bénéficier de la préférence d'embauche.
Terminer une période probatoire
Si une candidate est embauchée, elle doit terminer une période probatoire de six à douze mois. Pendant la probation, les employés reçoivent une formation et des évaluations régulières. Si une employée reçoit des évaluations satisfaisantes, elle est embauchée comme employée permanente de l'État. Les employés qui reçoivent de mauvaises évaluations ou qui ne suivent pas la formation requise seront démis de leurs fonctions.
