GLENVIEW, IL (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 1er juillet 2009) - C’est le cauchemar de chaque propriétaire d’entreprise. Après avoir consacré du temps et de l'argent à pourvoir un poste vacant, le candidat que vous avez embauché se révèle être un raté - peut-être même un danger pour ses collègues et la relation client.
Selon un sondage récent réalisé par SurePayroll, fournisseur de services de paie en ligne, ce cauchemar semble se transformer en réalité pour de nombreux propriétaires de petites entreprises.
$config[code] not foundL'enquête révèle que trois propriétaires d'entreprises interrogés sur quatre ont admis avoir embauché au moins un employé qu'ils auraient souhaité ne jamais avoir eu par la suite, et beaucoup ont indiqué que l'erreur avait entraîné une perte financière importante - plus de 10 000 dollars par personne, selon 12% des répondants..
SurePayroll attribue la tendance croissante des erreurs d’embauche à la conjoncture économique difficile qui a mis sur le marché un nombre considérable de demandeurs d’emploi très compétitifs et enthousiastes.
«Les entreprises avec lesquelles nous discutons affirment voir de plus en plus de personnes allongées sur leurs résumés ou exagérant leurs compétences afin de décrocher des emplois rares. Dans une économie défavorisée, les propriétaires de petites entreprises doivent être particulièrement vigilants lorsqu'ils recrutent de nouveaux employés », a déclaré Michael Alter, président de SurePayroll.
Comment les erreurs d'embauche sont faites
Selon les résultats de l'enquête, de nombreux propriétaires de petites entreprises négligent de prendre des mesures pour réduire le risque d'erreur d'embauche. La plupart des personnes qui ont avoué avoir eu de mauvaises décisions d’embauche ont déclaré que cela résultait de leur incapacité à évaluer avec précision la personnalité, le caractère ou les compétences d’un employé. Les réponses incluaient:
"Nous avons embauché une employée sans faire de vérification des antécédents, puis je l'ai surprise en train de voler." "Nous nous appuyons principalement sur un" sentiment profond "pour déterminer si le candidat semble qualifié et vérifier les références."
«Nos erreurs d’embauche ont été causées en grande partie par des contraintes de temps: nous avons dû pourvoir un poste rapidement et rapidement pour choisir ce qui semblait être le meilleur candidat parmi les CV reçus.» Alors, que font les propriétaires d’entreprise quand ils réalisent qu’ils ont commis une erreur d’embauche? La réaction la plus courante consiste à donner à l'employé une formation supplémentaire. D'autres vont droit au but et licencient l'employé insatisfaisant. L'une ou l'autre tactique produit le même résultat: plus de temps et d'argent consacrés à la formation ou au recrutement, ne générant pas de revenus pour l'entreprise. Comment les propriétaires d'entreprise peuvent éviter les erreurs d'embauche Selon Alter, le meilleur moyen d'éviter de faire une mauvaise embauche consiste à effectuer des recherches sur les candidats au cours de la phase précédant l'embauche. Plutôt que de simplement compter sur l'intuition, il suggère d'utiliser ces méthodes de dépistage objectives et éprouvées: Effectuer des vérifications des antécédents - Près de la moitié des candidats à une petite entreprise soumettent des résumés contenant de fausses informations. Une vérification des antécédents aidera à s'assurer que les candidats employeurs embauchent et confient leurs finances et des informations exclusives sont ceux qu'ils prétendent être. Évaluer les traits de personnalité - Comprendre les personnalités et les tempéraments sous-jacents des candidats aide l’employeur à déterminer le style de travail qui conviendra le mieux à l’entreprise. Effectuer un test de compétences - Les tests de compétences révèlent ce qu'un candidat est vraiment capable de faire avant même de passer en entrevue. Les tests sont même disponibles dans des domaines techniques hautement spécialisés, notamment C ++, Oracle et Java. Déployer des tests de dépistage de drogues - Les experts en recherche en toxicologie affirment que 75% des consommateurs de drogues illicites ont un emploi et que la plupart travaillent pour des petites et moyennes entreprises. Les services de dépistage de la drogue aident les employeurs à assurer la sécurité de leurs lieux de travail et à garantir la compétence des employés en qui ils ont confiance chaque jour. «Pour les propriétaires de petites entreprises, les difficultés psychologiques et économiques liées à une erreur d’embauche peuvent constituer un fardeau énorme pour la société», explique Alter. «De plus, ces types d’erreurs en matière d’embauche peuvent être réduits ou évités grâce à la mise en œuvre de mesures de précaution adéquates. Investir dans les services de dépistage pré-emploi vaut le petit investissement initial. " SurePayroll a récemment lancé une nouvelle gamme de produits de dépistage abordables avant l’emploi, destinés aux propriétaires de petites entreprises, qui répondent spécifiquement aux besoins des petites entreprises. Pour plus d'informations, visitez le site À propos de SurePayroll: SurePayroll est l'alternative en ligne à ADP et à Paychex. Le service et les membres de l’équipe SurePayroll s’engagent à fournir un service de paie en ligne simple et pratique à un prix abordable pour les propriétaires de petites entreprises. Des dizaines de milliers de clients comptent sur SurePayroll pour traiter la paie où ils le souhaitent en moins de deux minutes. En outre, SurePayroll propose aux petites entreprises des solutions pour la gestion de plans 401 (k), l’assurance maladie, l’indemnisation des accidents du travail, la conformité des ressources humaines et la sélection des employés. Pour les comptables et les partenaires bancaires, SurePayroll fournit des services de marque privée qui leur permettent d’offrir le traitement de la paie à leurs clients des petites entreprises. Au cours de la dernière décennie, SurePayroll a reçu de nombreux prix prestigieux pour sa technologie innovante et son service client exceptionnel, notamment de la part de PC Magazine, Inc. 500, de Accounting Today, des Stevie Awards et de nombreux autres. Pour plus d'informations, vous pouvez visiter http://www.surepayroll.com, appeler le 877.954.7873 ou nous suivre sur
