Chaque lieu de travail est composé de personnes issues de milieux culturels, religieux ou sociaux différents. Parfois, ces différences peuvent donner lieu à une discrimination, indépendamment du fait que la Commission américaine pour l’égalité de l’emploi, ou EEOC, promulgue des règlements pour lutter contre ce vice. La discrimination sur le lieu de travail se présente sous différentes formes en fonction de caractéristiques telles que l'âge, le sexe, la race, l'état matrimonial ou l'origine ethnique.
$config[code] not foundDiscrimination par l'âge
La discrimination fondée sur l'âge se produit lorsqu'un employé reçoit un traitement défavorable en raison de son âge. Une telle personne pourrait être la cible de propos offensants à propos de son âge. Cela se produit également lorsque les politiques ou les pratiques du lieu de travail ont un impact négatif sur les employés âgés de 40 ans et plus. Cependant, la loi sur la discrimination dans l'emploi des personnes âgées, ou ADEA, ne protège pas les candidats ou les employés âgés de moins de 40 ans.
Discrimination religieuse
La discrimination religieuse est le traitement inégal des employés basé sur leurs croyances religieuses. Cette forme de traitement défavorable se manifeste par des licenciements injustifiés, du harcèlement, une ségrégation ou une rémunération inégale. Dans le cadre de la discrimination religieuse, la victime n'a pas la possibilité d'exprimer ses convictions religieuses sur son lieu de travail, en raison de l'absence d'horaire de travail flexible, de réaffectations d'emplois ou de remplacements volontaires de quart de travail. Cela est contraire au Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination sur le lieu de travail fondée sur le sexe, la couleur, la religion, la race ou l’origine.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe sexisme
La discrimination fondée sur le sexe découle du traitement injustifié d'une personne en raison de son sexe. La discrimination fondée sur le sexe est évidente lorsqu'un employé gagne plus d'argent qu'un autre du sexe opposé, bien qu'il possède la même expertise. Le Census Bureau a indiqué que le salaire moyen des femmes était de 77% de celui des hommes en 2011. Les politiques ou pratiques en matière d'emploi peuvent également être discriminatoires sur le plan sexuel, lorsqu'elles affectent négativement les employés d'un certain sexe.
Discrimination raciale
Un employé qui subit un traitement défavorable en raison de sa race est victime de discrimination raciale. Cela se produit également lorsque certains employés subissent un traitement inégal en raison de la possession de caractéristiques spécifiques associées à certaines races. Les employés qui contractent un mariage interracial peuvent également être victimes de discrimination raciale fondée sur leurs liens conjugaux. Il en va de même pour les personnes appartenant à certains groupes raciaux. La discrimination raciale sur le lieu de travail trouve son origine dans des déclarations dérogatoires, des politiques injustes, des licenciements et des conditions de travail.
