De nombreuses demandes d'emploi vous demanderont de comptabiliser une période de chômage entre les emplois. Bien qu'un écart important entre les emplois ne soit pas favorable, plusieurs préoccupations légitimes peuvent avoir affecté votre capacité à travailler pendant un certain temps. Pour vous assurer de ne pas compromettre votre considération pour le poste, assurez-vous de bien réfléchir à la façon dont vous expliquez votre temps d'absence du marché du travail.
Raisons des écarts d'emploi
Il est entendu que la plupart des gens connaissent une brève interruption d'emploi lors d'un changement d'emploi ou d'un déménagement professionnel, et que ces lacunes ne nécessitent pas d'explication. Des questions se posent lorsqu'il y a des mois ou des années entre un employeur et le suivant. Les employeurs craignent d’embaucher une personne susceptible de souffrir d’anxiété au travail ou d’autres problèmes liés au travail. Cependant, vous avez peut-être pris un congé, notamment pour des raisons de santé, pour prendre soin de votre famille ou pour un retour aux études. Le fait de comptabiliser correctement la période entre les emplois peut atténuer les inquiétudes de l'employeur et vous assurer de ne pas être oublié pendant le processus de candidature.
$config[code] not foundFaire la note
Votre cheminement de carrière peut comporter plusieurs détours pour la scolarisation ou la formation continue. Si vous quittez le marché du travail pour retourner aux études, indiquez à l'employeur que l'écart entre les emplois est à des fins éducatives. Indiquez de quelle manière votre décision de retourner aux études a amélioré vos compétences ou votre connaissance du domaine. Mettez l'accent sur les principales réalisations, telles que finir dans le premier centile de votre classe. Faites remarquer que lorsque vous avez utilisé un baccalauréat en tant que fondation pour obtenir une maîtrise dans le même domaine ou, si votre formation devait vous aider à changer de carrière, discutez de la façon dont de nouvelles perspectives peuvent apporter des idées novatrices dans le domaine.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingObligations familiales
Parfois, les obligations familiales impliquent de mettre votre carrière en suspens. Vous avez peut-être quitté votre emploi pour prendre soin d'un jeune enfant ou d'un parent âgé et, pendant votre absence, la société a été fermée ou votre emploi a été supprimé. Informez l'employeur que vous postulez du fait que vous avez quitté le marché du travail en raison d'obligations familiales, mais ne ressentez pas le besoin de donner des détails sur votre situation. Assurez-vous que vous êtes à jour dans votre domaine lorsque vous postulez et concentrez-vous sur les nouvelles compétences de la vie que vous avez acquises lorsque vous êtes loin du marché du travail. Des compétences telles que la gestion du temps, l'organisation et les budgets de développement sont des talents utilisés pour gérer un ménage qui sont également nécessaires au travail. Par exemple, si vous vous êtes porté volontaire en tant que chef de troupe ou aide enseignant pour l'école de vos enfants, vous pouvez affirmer que vous avez développé de solides compétences en leadership pendant votre temps libre.
Les ordres du médecin
Les problèmes de santé entraînent souvent une interruption de travail. Des incapacités peuvent résulter d’accidents et les conditions médicales peuvent rendre difficile la poursuite de votre carrière ou le maintien dans votre entreprise actuelle. Les discussions peuvent devenir délicates lors de la comptabilisation de la période entre deux tâches en raison d'un problème médical. Ne vous sentez pas obligé de divulguer plus de détails que vous jugez nécessaires. Pendant l’entretien, rappelez-vous qu’il n’est pas important de divulguer la gravité de votre maladie ou de votre blessure. Gardez la conversation centrée sur vos réalisations et votre maîtrise des affaires.
