Un conseil d’administration est élu ou nommé pour superviser les activités importantes de la société. Ces personnes ont une grande influence sur les décisions clés ayant une incidence sur la société. Parfois, une personne siégeant au conseil d’administration ou à l’administrateur ne convient finalement pas à la société. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un professionnel peut démissionner de ce poste, allant des problèmes personnels aux problèmes éthiques.
Comportement non conforme à l'éthique
On fait confiance au conseil d’administration d’une entreprise pour prendre des décisions importantes concernant son avenir. Il est donc important que les membres soient dignes de confiance, plaçant le meilleur intérêt de l’entreprise avant le leur. Si un membre du conseil est surpris en train de se comporter de manière contraire à l'éthique, les clients, les actionnaires et les employés peuvent se sentir mal à l'aise de le laisser rester un conseiller de la société. Par exemple, Lance Armstrong a volontairement démissionné du conseil d’administration de sa fondation caritative Livestrong, qu’il avait fondée après son scandale sur le dopage. Comme il recevait personnellement beaucoup d’attention négative, il ne voulait pas que ses actions aient une mauvaise image de sa charité.
$config[code] not foundAbsence de réunion
Les membres du conseil et le directeur sont nommés car les dirigeants de l'entreprise estiment que ces personnes peuvent apporter une contribution précieuse à l'entreprise. Une présence régulière aux réunions et toute autre fonction nécessaire est nécessaire pour rester un atout pour la société. Si un membre du conseil omet régulièrement des réunions et des engagements connexes, il ne fait pas sa part pour apporter quelque chose à la société.
Différences d'opinion
Si un membre du conseil d’administration ou un administrateur estime que ses opinions sur l’avenir de la société sont très différentes de celles des autres membres du conseil d’administration ou de la direction de la société, il n’est peut-être pas un grand atout. Si les divergences d’opinion peuvent parfois être une bonne chose, s’il semble que ses points de vue divergents n’apportent aucune valeur ajoutée, mais ralentissent les décisions importantes et causent de la frustration chez tout le monde, il vaut peut-être mieux démissionner.
Objectifs atteints
Parfois, un membre du conseil ou un administrateur prend ses fonctions pour aider la société à atteindre un objectif spécifique ou à traverser des moments difficiles. Lorsque l'objectif est atteint ou que les troubles de l'entreprise ont été vaincus, il peut avoir l'impression que son travail est terminé. En quittant son poste, une nouvelle personne peut faire son entrée et offrir à la société une nouvelle perspective.
