Vous révélez des promotions en indiquant la progression des postes dans le cadre de votre expérience de travail dans une entreprise donnée. La manière de montrer les promotions et les réalisations dépend du rapport étroit qui existe entre votre nouveau poste souhaité et votre précédent. Dans de rares circonstances, par exemple lorsque votre rôle avant une promotion était subalterne et qu'il y a plus de 10 ou 15 ans, vous pouvez choisir de l'omettre totalement de votre CV.
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Le format le plus simple consiste à obtenir une promotion très directe, par exemple d'un coordinateur marketing à un responsable marketing. Dans ce cas, vous pouvez effectuer certaines des mêmes tâches, mais vous assumez également un rôle de direction dans un département ou une équipe de marketing. Sur votre CV, utilisez une rubrique en gras pour indiquer la société. Sous la société, indiquez d'abord le poste le plus récent, avec les dates, et les postes précédents en dessous, sur des lignes séparées, avec les dates. Ensuite, énumérez vos réalisations les plus importantes au sein de l’organisation. Idéalement, vos meilleures réalisations se situent au plus haut niveau, à moins que la promotion ne soit récente.
Promotions indirectes
Parfois, des personnes sont promues à des postes de niveau supérieur, mais dans des départements ou des rôles différents. Dans ce cas, vous devez ajouter des points sous chaque titre de poste pour afficher des réalisations distinctes dans chaque rôle. Encore une fois, commencez par le poste le plus récent en premier sous la rubrique employeur. Si vous êtes promu d'assistant de publicité à acheteur de média, vous souhaitez identifier les réalisations dans chaque rôle. Votre travail en tant qu'assistant impliquerait une interaction plus directe avec le client. En tant qu’acheteur de médias, votre travail consiste à diriger les processus de planification et d’achat de médias.
