Qu'est-ce que les Millennials sur le marché du travail veulent vraiment? Une chose est évidente: ils veulent leurs Facebook, Twitter et leurs smartphones - et si votre entreprise ne leur donne pas ce qu’ils veulent, ils trouveront un employeur qui leur conviendra.
C’est l’une des principales conclusions du deuxième «Rapport annuel sur la technologie Cisco Connected World», qui portait sur 1 400 étudiants et 1 400 jeunes professionnels de moins de 30 ans. Le rapport indique:
«L'utilisation croissante d'Internet et des appareils mobiles sur le lieu de travail crée un impact significatif sur les décisions en matière d'emploi, d'embauche et d'équilibre travail-vie personnelle. La possibilité d'utiliser plus librement les médias sociaux, les appareils mobiles et Internet sur le lieu de travail est suffisamment puissante pour influer sur le choix d'un emploi, parfois davantage que sur les salaires. ”
Voici ce que vous devez savoir:
Pour 33% des répondants, la capacité d'utiliser les médias sociaux, d'apporter leurs propres dispositifs technologiques pour une utilisation au travail et de travailler à distance est plus importante pour eux que le salaire pour accepter un emploi. En fait, 40% des étudiants et 45% des jeunes employés étaient plus susceptibles d'accepter un emploi moins rémunéré avec plus de flexibilité en ce qui concerne le choix des appareils, l'accès aux médias sociaux et le travail à distance, qu'un emploi plus rémunérateur avec moins de flexibilité.
Les millénaires n'hésitent pas à faire connaître leurs exigences technologiques. Près des deux tiers déclarent poser des questions sur les politiques relatives aux médias sociaux lors d'entretiens d'embauche. Et les entreprises sont à l’écoute: 41% des personnes interrogées qui ont un emploi déclarent que leur entreprise a fait la promotion d’un dispositif souple et d’une politique relative aux médias sociaux spécifiquement pour les recruter.
Pour les entreprises aux prises avec des problèmes de sécurité informatique, il est crucial de permettre aux travailleurs d'accéder aux réseaux de l'entreprise sur leurs appareils personnels ou d'utiliser des appareils de l'entreprise à des fins personnelles. Mais tenter de séparer les deux est une bataille perdue d'avance: plus de 70% des personnes interrogées déclarent qu'elles devraient être autorisées à utiliser les appareils fournis par la société à des fins personnelles et professionnelles. Mélanger les affaires et le personnel fait partie de leur style de vie. De plus, 81% aimeraient choisir les appareils qu’ils utilisent au travail, soit en apportant un appareil personnel, soit en obtenant de l’argent de la société pour acheter leur propre appareil de travail.
Si vous interdisez l'utilisation de médias sociaux personnels au travail, vous savez probablement déjà que cela ne fonctionne pas, mais cette étude le confirme: plus de la moitié des personnes interrogées affirment que si une entreprise interdit l'accès aux médias sociaux au travail, elle ne travaillerait pas non plus dans ce lieu., ou trouverait un moyen de contourner la politique.
Que peut faire un propriétaire de petite entreprise? Comme le dit le dicton, "Si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les". Vous devez bien sûr définir des règles qui garantissent la sécurité des périphériques, des réseaux et des données de votre entreprise. Et vous devez vous assurer que tous les employés (de tous les âges) les comprennent et les suivent. Mais comme le montre cette enquête, si vos politiques sont trop draconiennes, elles vont se retourner contre vous.
Au lieu de cela, exploitez les médias sociaux et les technologies que les Millennials apportent à la table. Demandez-leur d'utiliser les médias sociaux au nom de votre entreprise. Les entreprises intelligentes le font déjà: près de 33% des répondants ayant un emploi déclarent que leur connaissance des médias sociaux et leur capacité à utiliser des appareils ont contribué à leur embauche.
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