Minneapolis, MN (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 12 janvier 2009) - Achievance®, Inc. a lancé aujourd'hui AchievanceHR (SM), une application logicielle de gestion de la performance des employés à la demande, conçue pour rendre les entreprises plus efficaces et plus compétitives, tout en allégeant la tâche des gestionnaires.
Les entreprises américaines doivent changer la façon dont elles gèrent leur personnel est le message qu'Achievance®, Inc., un nouveau fournisseur de solutions de ressources humaines innovantes, partage avec ses clients. Débordés par des systèmes de ressources humaines sur papier inefficaces ou à perte, sans aucun système, les gestionnaires de première ligne actuels ne disposent pas des outils nécessaires pour gérer efficacement leurs employés et leurs activités.
$config[code] not found«Les gestionnaires de première ligne subissent une pression énorme pour deux raisons», déclare Delmar Dehn, président-directeur général, Achievance, Inc. «Tout d'abord, ils ont des objectifs à atteindre avec moins de ressources. Ils ont besoin de comprendre et d’évaluer les performances de leur personnel et de générer des rapports directs, mais ils utilisent toujours des processus papier obsolètes et manuels qui ne peuvent pas réellement aider à fournir le niveau de gestion de données dont ils ont besoin aujourd’hui. ”
“Deuxièmement, même si les gestionnaires disposaient de systèmes les aidant à évaluer les employés plus efficacement, le monde des affaires ne comprend pas le rôle des objectifs et des évaluations. Les objectifs devraient être pour les gestionnaires - un employé a-t-il accompli une tâche efficacement dans les délais? Les évaluations sont des outils permettant aux RH de déterminer la performance globale d'un employé. Les gestionnaires perdent trop de temps avec des évaluations subjectives. "
La recherche de solutions à ces deux problèmes a conduit à l’élaboration d’AchievanceRH; un nouveau type d’outil de gestion des performances des employés proposé sur Internet, utilisant le modèle de prestation de logiciel en tant que service (SaaS) de plus en plus populaire. AchievanceHR, accessible aux gestionnaires, aux professionnels des ressources humaines et à tous les employés, moyennant un abonnement mensuel abordable, offre des outils de hiérarchie organisationnelle, des outils de gestion des performances des employés en temps réel et des fonctionnalités de gestion des objectifs dans un seul produit synchronisé.
En particulier, AchievanceHR est spécialement conçu pour les changements dans la structure des entreprises et dans la façon dont les employés travaillent aujourd'hui. L'ancienne structure organisationnelle descendante du passé a cédé la place à plusieurs équipes de projet dans lesquelles les employés passent leurs journées à travailler avec différents gestionnaires et dirigeants. Ce système de gestion du rendement des employés permet aux gestionnaires de suivre, d’évaluer et de récompenser leurs employés au sein de ces multiples équipes et hiérarchies en même temps, en identifiant et en rémunérant les meilleurs employés et en identifiant les domaines de développement et d’attention supplémentaire.
Les logiciels doivent rester en phase avec la façon dont les gens travaillent vraiment «Nous avons changé notre façon de travailler», déclare Diana Van Blaricom, responsable des solutions, Achievance, Inc. «Nous travaillons aujourd’hui en groupes, en petits groupes et en équipes de projet. Nous avons de nombreux superviseurs et chefs d’équipe, dont beaucoup ne donnent jamais d’informations en retour pour une évaluation du rendement. Et l’ancien système papier de suivi des performances des employés ne peut tout simplement pas suivre. Les anciens systèmes ne peuvent offrir le niveau de détail ou les données en temps réel nécessaires à une entreprise pour rester efficace et rentable. Des outils tels que AchievanceHR sont la voie à suivre. "
Qu'est-ce que AchievanceHR et comment ça marche? * AchievanceHR est un nouveau type d’outil de ressources humaines conçu pour soulager les gestionnaires de première ligne en rendant la gestion du rendement des employés plus facile et plus efficace. * Le produit souligne les différences critiques entre les objectifs et les évaluations en permettant aux gestionnaires de définir et de suivre une résolution efficace des objectifs basés sur les tâches en fonction des dates limites. * Les gestionnaires créent des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et basés sur le temps), les attribuent à chaque employé et suivent le statut de chaque objectif. * Offert en tant qu'application Internet enrichie (RIA) sur Internet à l'aide du modèle de fourniture de logiciels en tant que service (SaaS), AchievanceHR aide les responsables en première ligne à surveiller, analyser et évaluer les performances des individus et des équipes multiples au sein de leur organisation. en même temps * Une interface facile à utiliser permet aux professionnels des ressources humaines ou aux administrateurs de créer et de déplacer des fonctionnalités pour créer rapidement des hiérarchies d'entreprise ou d'équipe et affecter des employés à ces groupes. * Des fonctionnalités supplémentaires permettent aux responsables des ressources humaines de saisir des critères de mesure, des notations et des descripteurs spécifiques pour les évaluations de performance. * Conçu pour les méthodes non linéaires dans lesquelles les entreprises opèrent aujourd'hui: un seul employé peut exister en même temps sur plusieurs équipes de travail différentes et un responsable d'une équipe peut être un membre de l'équipe sur un autre projet. * Le produit capture les données de gestion et de performance des employés en temps réel dans un référentiel central au fur et à mesure que les utilisateurs utilisent le système. Cela permet une analyse plus approfondie des performances dans l'ensemble de l'entreprise. * AchievanceHR est utilisable immédiatement après votre abonnement en ligne, mais il est hautement configurable pour les organisations qui souhaitent le personnaliser. «Certaines de ces nouvelles façons de faire peuvent sembler simples, voire même assez évidentes», déclare Leo Steidel, directeur de la technologie chez Achievance, Inc., architecte de système d’AchievanceHR, «mais elles auront en réalité un impact positif considérable sur le quotidien. vie des dirigeants et fournit aux entreprises des données en temps réel qui éclaireront les décisions de l’organisation en augmentant la productivité et la rentabilité. ” À propos d'Achievance®
Achievance, Inc. produit des solutions logicielles de ressources humaines à la demande fondées sur les meilleures pratiques. Avec plus de 25 ans d’expertise en ressources humaines et en logiciels, la société propose à ses clients une solution simple, abordable et facilement configurable, livrée sous la forme d’un service en ligne de gestion de la performance des employés, qui permet aux gestionnaires de reprendre leur activité de manière efficace. Pour plus d'informations sur Achievance, veuillez visiter www.achievanceinc.com.
