Si vous avez des doutes ou des doutes sur l'importance des médias sociaux pour la recherche d'emploi, le développement de carrière et le réseautage, vous êtes sérieusement vulnérable et compromet votre potentiel d'avancement et de réussite. Le recrutement social est non seulement viable et efficace, mais il s’agira également d’un travail et d’une pratique de carrière essentiels, ainsi que d’un outil utilisé pour rechercher, sélectionner, embaucher et qualifier les candidats.
$config[code] not foundPourquoi devriez-vous être conscient du recrutement social?
Vos sites sociaux sont-ils prêts à être consultés par les demandeurs d'emploi, votre employeur actuel ou un employeur potentiel? Sinon, préparez-les et préparez-vous maintenant.
Voici pourquoi:
- 37% des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour sélectionner des candidats potentiels.
- 65% ont dit le faire pour voir si le demandeur d'emploi se présente de manière professionnelle.
- 45% veulent en savoir plus sur ses qualifications.
Les entreprises utilisent de plus en plus le recrutement social pour recruter des candidats, ainsi que pour enquêter sur les candidats qu’elles envisagent d’embaucher. Si vous n'êtes pas averti des points de vue social et mobile, outre le fait de vous rendre en personne, quels que soient votre âge et votre génération, vous ratez 50% de votre carrière et de vos perspectives d'emploi.
Le paysage professionnel et professionnel du XXIe siècle est dense, vaste, diversifié et stimulant pour tous, mais il est également riche, riche en potentiel et en opportunités. Les médias sociaux, les outils mobiles et les applications offrent des ponts et des routes permettant de traverser et de voyager afin de rencontrer des gens, d'explorer, de se connecter et de créer des relations entre les appels téléphoniques et les réseaux en personne.
Jacqueline Smith, journaliste de carrière à Forbes, écrit:
La bonne nouvelle est que les responsables du recrutement ne font pas que filtrer vos profils sur les réseaux sociaux pour en extraire la poussière; ils recherchent également des informations susceptibles de vous donner un avantage.
Vingt-neuf pour cent des gestionnaires d'embauche interrogés ont trouvé quelque chose de positif sur un profil qui les a poussés à proposer un emploi au candidat. Une preuve supplémentaire que la surveillance de votre présence en ligne est essentielle.
La recherche dans les flux Twitter, les pages Facebook et les groupes LinkedIn de l'entreprise augmente considérablement les chances de trouver des offres d'emploi qui ne sont pas affichées sur les sites d'emploi. Elles sont souvent partagées entre plusieurs connexions. Il est donc essentiel de créer des connexions intelligentes, en particulier sur LinkedIn.
Je suis récemment entré en contact avec Chris Russell, professionnel de carrière de 15 ans, qui, je crois, possède un site intelligent et opportun appelé CareerCloud.com, qui connecte les chercheurs d'emploi aux employeurs avec des outils sociaux et des applications mobiles.
Chris connaît bien le processus d’embauche et de recherche d’emploi grâce à son expérience et a créé un formidable mélange d’outils, de modèles et d’applications pour les chercheurs d’emploi sociaux et mobiles d’aujourd’hui et les entreprises à la recherche de ceux-ci. Ils sont conçus pour maximiser les liens en ligne et les relations sociales des demandeurs d’emploi, mais en particulier des jeunes travailleurs et des diplômés des collèges, plus à l’aise avec les technologies en ligne et sociales. Ils facilitent l'apprentissage et l'utilisation des modèles simples et des outils de connectivité simples pour la recherche d'emploi.
Leur CV social, Emplois avec des amis et applications personnalisées regroupe des comptes de réseaux sociaux, exploite les connexions Facebook et LinkedIn pour obtenir des références et vous permet de rester informé sur les tendances, les emplois et les nouvelles de carrière.
Le recrutement social sera un moyen privilégié de créer des réseaux, de se faire remarquer, de trouver des candidats qualifiés et des opportunités d’emploi cachées.
Si vous avez des lacunes dans les compétences dans ce domaine ou dans tout autre domaine technologique, fermez-les en embauchant un consultant en carrières, en participant à des webinaires et en vérifiant les ateliers proposés dans votre communauté ou votre établissement d'enseignement.
Préparez-vous et soyez prêt à socialiser, à être mobile, à être embauché et à aller de l'avant. Découvrez comment les entreprises utilisent avec succès le recrutement social avec ce guide utile et utile de recrutement social.
Comment utilisez-vous les médias sociaux, le mobile et les applications pour faire avancer votre carrière?
Photo de recrutement social via Shutterstock
9 commentaires ▼
