Si vous faites partie de la population active fédérale, vous êtes probablement rémunéré selon le barème général, une échelle de rémunération structurée qui est révisée chaque année pour tenir compte de l'inflation et de l'augmentation du coût de la vie. De nombreux secteurs privés utilisent également un système de niveau de rémunération.
Quelle est la note de salaire?
Un niveau de rémunération est un système de rémunération structuré qui détermine le montant de la rémunération qu'une personne recevra. Chaque poste au sein d'une organisation a un niveau de rémunération spécifique et les nouveaux employés sont rémunérés en fonction de leur formation et de leur expérience, dans la mesure où ils se rapportent à leur poste. De nombreux départements des ressources humaines appliquent des barèmes de rémunération structurés au lieu d'une rémunération basée sur le marché pour maintenir l'équité et réduire le risque de poursuites pour discrimination.
$config[code] not foundUne structure de niveau de rémunération simple comporte de nombreux niveaux avec différentes étapes à chaque niveau. Quinze notes constituent l’Annexe générale, de GS-1 à GS-15, avec 10 échelons dans chaque classe. Une entreprise du secteur privé peut avoir 10 à 12 niveaux scolaires avec un maximum de cinq étapes pour chaque niveau. Un format plus élémentaire peut comporter un placement minimum, modéré et élevé dans chaque classe de rémunération, ce qui permet de mieux rémunérer un travail particulier pour un employé plus expérimenté.
Comment connaissez-vous votre niveau de salaire?
Si vous ne connaissez pas votre classe de salaire, adressez-vous au service des ressources humaines de votre employeur. Il est possible que leur réponse soit non spécifique, par exemple "bas de gamme", "proche du milieu" ou "haut de gamme". Vous pouvez également demander à vos collègues ce qu'ils gagnent et quelle est leur classe de salaire pour vous donner une idée de l'ampleur de ce dernier. En examinant les salaires du secteur, vous avez également une idée de votre position sur la balance. De plus, des sites tels que glassdoor.com et PayScale.com fournissent des estimations de salaire approximatives pour une profession donnée. De toute évidence, il n’existe pas de scénario unique, et de nombreux facteurs influent sur vos revenus, mais vos recherches peuvent vous aider à déterminer si vous êtes dans la bonne catégorie salariale.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComment augmenter votre salaire
Si vous avez fait vos recherches et pensez avoir droit à un salaire plus élevé, assurez-vous d'être prêt avant de négocier. Compilez un document détaillé exposant vos réalisations et vos réalisations. Avez-vous complété une formation supplémentaire ou obtenu un diplôme alors que vous travailliez? Assurez-vous que votre employeur en est conscient. Si vous avez travaillé pour la même entreprise pendant longtemps sans augmentation de salaire, demandez pourquoi votre expérience n'a pas augmenté votre salaire. Découvrez quelles mesures vous pouvez prendre pour augmenter votre salaire, allant de tâches plus difficiles à l'obtention de plus de certifications.
