Les hôpitaux peuvent être de grandes organisations composées de plusieurs départements ayant chacun une fonction spécifique. Une organisation de cette taille et de cette envergure nécessite un directeur général capable de coordonner et de diriger ses tâches quotidiennes. Un administrateur d’hôpital remplit cette fonction de direction générale et sert également de lien entre l’hôpital et son conseil d’administration.
Les politiques et les procédures
La taille des hôpitaux varie d’un bâtiment principal à un système multiforme composé de cliniques, de centres de traitement, de laboratoires et de centres de soins palliatifs. En effet, le travail d'administrateur d'hôpital devient aussi complexe que l'organisation qu'il gère, selon EduDecisions. En tant que telles, les politiques et procédures permettent aux responsables d’organiser et de diriger les activités d’une organisation. Comme chaque secteur d’un établissement respecte généralement le format des politiques et des procédures, une partie du travail de l’administrateur consiste à surveiller et à appliquer les politiques et les procédures dans ces domaines, ainsi que les politiques et les procédures relatives à l’hôpital dans son ensemble.
$config[code] not foundRelations publiques
Comme les hôpitaux ont besoin de revenus substantiels pour fonctionner, une partie du rôle d’un administrateur consiste à maintenir une image publique positive de l’hôpital, d’après EduDecisions. Ce rôle l'oblige à participer aux fonctions du gouvernement local, à lancer des activités de collecte de fonds et à participer à des réunions et à des conventions liées à l'industrie. Les administrateurs d’hôpital servent également de lien entre l’organisation et son conseil d’administration, qui sont les principaux administrateurs en ce qui concerne la gestion de la structure et des opérations globales d’un hôpital.
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Les grandes organisations hospitalières ont généralement une structure hiérarchique composée des conseils d'établissement, des chefs de département et des chefs de personnel. Selon EduDecisions, un poste d’administrateur consiste à s’assurer que chaque secteur de l’hôpital fonctionne correctement en tant qu’unité et qu’il remplit son rôle dans le cadre des objectifs et du plan de l’organisation. Pour ce faire, un administrateur assure la liaison entre les nombreux domaines qu’il supervise afin de s’assurer que tout le monde s’emploie à atteindre un objectif commun. Afin de surveiller la conformité et les progrès en cours, les administrateurs suivent les mesures d’assurance qualité relatives aux soins des patients et aux performances des employés.
Qualifications
Selon EduDecisions, les personnes doivent avoir une expérience en administration dans un contexte médical ou hospitalier pour pouvoir occuper un poste d'administrateur d'hôpital. De nombreux postes administratifs de premier échelon exigent généralement un baccalauréat. Une formation supplémentaire dans les domaines des entreprises, des services de santé et de l'administration des services publics peut également être utile, bien qu'une maîtrise dans l'un de ces domaines puisse s'avérer nécessaire pour être éligible au poste d'administrateur d'hôpital. Certains programmes d'études supérieures peuvent comporter un stage ou une période de résidence au cours desquels des personnes travaillent réellement dans un établissement de soins de santé.
Potentiel
En 2004, les salaires annuels des administrateurs d’hôpital variaient entre 72 800 et 133 000 dollars, selon le budget de l’hôpital et la taille de l’établissement, selon EduDecisions. Les personnes débutent généralement en tant qu'assistantes administratives et accèdent ensuite au rôle d'administrateur adjoint d'hôpital avant d'occuper le poste d'administrateur supérieur. Les compétences et l’expérience acquises dans le cadre de ce poste peuvent constituer une préparation utile à des postes ministériels de haut niveau tels que directeur général ou directeur financier.
