Un nouveau rapport révèle que seulement 10% des petites entreprises ont pleinement mis en œuvre des outils numériques tels que l'intelligence artificielle et l'automatisation. Selon l'étude «Workplace 2025: Post-Digital Frontier» réalisée par Randstad US, ces mêmes entreprises ne disposent pas des stratégies nécessaires pour rendre leur main-d'œuvre digitalement apte aux diplômes souhaités par les travailleurs.
Ceci malgré le fait que le rapport indique également que 40% des employés ont changé d'emploi pour avoir accès aux derniers outils numériques. Une majorité (72%) des chercheurs d'emploi interrogés ont également déclaré que la réputation d'une entreprise en tant que leader du numérique influait sur son désir de rejoindre l'entreprise.
$config[code] not foundAdoption d'outils numériques pour petites entreprises
Les chiffres représentent un défi permanent.
"Les technologies numériques ont fondamentalement modifié presque chaque aspect des opérations commerciales aujourd'hui", a déclaré Alan Stukalsky, directeur des technologies numériques de Randstad North America dans un communiqué récent. «Pourtant, comme le montre notre étude, les dirigeants d’entreprises se débattent pour trouver le pouvoir et la promesse qu’offre une main-d’œuvre reposant sur la technologie. La vérité est que les entreprises doivent être prêtes à s’adapter et à faire évoluer leurs modèles commerciaux traditionnels afin de rivaliser efficacement pour attirer les talents et d’encourager la croissance opérationnelle. ”
Le rapport a révélé que la réputation d’une entreprise et son état de préparation numérique étaient étroitement liés. Si les deux ne travaillent pas ensemble, toute entreprise pourrait perdre 60% de ses employés. Plus des deux tiers (80%) des répondants ont défini les caractéristiques qu'ils souhaitaient voir dans ces leaders numériques comme un engagement en faveur de l'innovation et la capacité de garder les employés au courant des dernières technologies numériques.
Un tiers des travailleurs ont estimé que leurs employeurs actuels ne bénéficiaient pas des possibilités de formation numérique en cours d'emploi qu'ils souhaitaient.
Pour aider les entreprises à se situer, Randstad a développé un quiz exclusif. Plus de 800 chefs d'entreprise et chefs de département ont répondu à l'enquête. Près de 3000 travailleurs américains étaient impliqués.
Randstad North America, Inc. propose des solutions flexibles en matière de ressources humaines et de travail. Les opérations nord-américaines emploient 100 000 personnes.
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