Donner à votre employeur un préavis de deux semaines lorsque vous quittez un emploi est une "pratique exemplaire" de longue date pour les employés américains. Aujourd'hui, cependant, tout le monde n'est pas d'accord pour dire que la convention reste pertinente. Certains rédacteurs commerciaux conseillent d'adapter votre notification aux circonstances particulières de votre entreprise, tandis qu'un rédacteur conseille de ne donner aucun préavis aux employeurs.
Deux semaines - peut-être
Allison Greene, rédactrice économique pour "US News", accepte la possibilité de donner un préavis plus long, mais écrit que dans certaines circonstances, moins c'est mieux. Si votre employeur apprécie depuis longtemps les préavis plus longs et que vous êtes en mesure de retarder votre départ sans compromettre votre nouvel emploi, elle vous conseille de donner un préavis de plus de deux semaines. Toutefois, si les employés de votre entreprise qui donnent un préavis se voient rapidement ouvrir la porte, donnez-nous un court préavis, ce qui pourrait prendre une semaine ou même moins. Suzanne Lucas, écrivant dans «MoneyWatch», note que lorsque la situation se détériore suffisamment - par exemple, lorsque votre employeur vous dit de faire quelque chose d'illégal - vous devrez peut-être quitter immédiatement.
$config[code] not foundAvis plus long
Certains conseillers en emploi recommandent toujours un préavis d'au moins deux semaines, voire davantage si vous pouvez être difficile à remplacer. Si vous avez un contrat de travail et qu'il spécifie un délai de préavis plus long, c'est le préavis à donner. Lorsque vous avez signé le contrat de travail, le délai de préavis plus long est devenu votre obligation légale.
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Un problème important que peu d’écrivains commerciaux soulèvent est celui du préavis donné par un employeur aux employés licenciés. Jim Carlini, écrivant dans «WTN News», note que de nombreux employeurs ne donnent aucun préavis - vous pouvez recevoir un fax ou un e-mail vous informant que vous êtes renvoyé, bientôt suivi par un agent de sécurité qui vous fait sortir du bâtiment.. Si tel est l'avis de l'employeur, il se demande pourquoi on s'attend à ce qu'un employé donne plus. Il suggère que même du point de vue de l'employeur, un préavis plus court peut être préférable. Lorsqu'un employeur appelle les employés au moment où ils sont licenciés, ce n'est pas nécessairement de la méchanceté. Carline met en garde que si les employés licenciés sont autorisés à traîner, ils peuvent causer des problèmes. Bien que les circonstances soient légèrement différentes pour un employé qui quitte volontairement son poste, il reste néanmoins une bonne idée de faire sortir rapidement quelqu'un du bureau dès qu'il est évident qu'il ne fait plus partie de l'équipe.
Avantages de la notification adéquate
Même lorsque vous n'êtes pas légalement tenu de donner un préavis spécifique, il est toujours judicieux de réfléchir à ce que votre employeur pourrait apprécier. Dans la plupart des cas, vous ne voudrez peut-être pas donner un préavis de plus de deux semaines, mais en donner moins peut causer des sentiments difficiles. Lorsque quelqu'un appelle pour une référence, vous espérez une bonne, ce qui donne un préavis suffisant contribue à assurer. Bien que ces derniers jours, les employeurs ne se sentent plus en sécurité parmi les anciens employés, un responsable des ressources humaines de la société que vous avez quittée peut trouver le moyen d'envoyer à un autre responsable des ressources humaines un signal codé d '"enthousiasme modéré" en représailles d'un non préavis sortie. Cela pourrait vous coûter un emploi dans le futur.
