L'administration du personnel est un autre terme pour un travail en ressources humaines (RH). Les tâches d’un administrateur du personnel incluent l’embauche et la formation des employés, la réalisation d’évaluations et le traitement des griefs des employés.
Fonctions
Un administrateur du personnel sera généralement chargé de garder les dossiers des employés à jour. Ils peuvent également être en charge ou impliqués dans le processus d'embauche; ces tâches comprennent des entretiens avec des candidats potentiels et l'élaboration d'un protocole de formation. Les employés de l'administration du personnel procèdent également à des évaluations d'employés, conseillent les employés sur leurs avantages tels que les soins de santé et veillent à ce que les employés soient satisfaits et à l'aise sur leur lieu de travail en traitant les réclamations et en résolvant les conflits entre les employés.
$config[code] not foundFormation et éducation
La plupart des travailleurs en administration du personnel arrivent sur le terrain avec au moins un baccalauréat. La plupart des universités n'offrent pas de diplômes de premier cycle en ressources humaines ou en administration du personnel, mais les sciences du comportement et des sciences sociales ainsi que les cours de gestion des entreprises sont utiles. De nombreux employeurs recherchent une expérience qui peut être acquise par des travaux en alternance, des stages ou en effectuant des tâches administratives de base pour une entreprise.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingUn salaire
Selon un sondage réalisé par l'Association nationale des collèges et des employeurs en 2009, les diplômés titulaires d'un baccalauréat en ressources humaines se sont vus offrir un salaire de départ annuel de 45 170 euros en moyenne. Selon le Bureau of Labor Stastics, les spécialistes en ressources humaines, en formation et en relations de travail gagnaient en moyenne 59 070 $ par an en mai 2009. Ce montant passe à 105 510 $ au niveau de la direction.
