Que vous travailliez pour une entreprise ou une organisation depuis six mois ou six ans, la perspective de demander une augmentation peut être une pensée éprouvante pour les nerfs. Cependant, avec une approche systématique planifiée et au bon moment, le processus peut être réalisé et, espérons-le, avec le résultat positif que vous souhaitez. Dans de nombreuses situations de travail, les augmentations ne sont pas accordées ou offertes spontanément à moins que l'employé prenne le temps de demander une augmentation de salaire et présente de manière convaincante les raisons pour lesquelles l'augmentation est méritée.
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Sans plan, une demande de relance peut tomber à plat. L'employé doit être au courant de la situation financière globale de l'entreprise ou de l'organisation et déterminer si l'entreprise est rentable ou a fait l'objet de réductions budgétaires. Un sens de l'environnement financier général peut aider l'employée à formuler sa demande d'augmentation. En période de difficultés financières, une demande d'augmentation peut être refusée car l'entreprise ne peut se le permettre. Par conséquent, un employé doit insérer dans ses recherches une recherche sur l’employeur avant chaque demande d’augmentation, afin qu’il puisse ensuite faire une demande réaliste et informée.
Plan
Avec cette connaissance en main, l’employé doit ensuite décrire brièvement son histoire avec l’employeur avant de contacter le superviseur pour lui demander une augmentation de salaire. Il devrait dresser une liste des réalisations et un échéancier, ainsi que tout autre facteur tel que les heures supplémentaires. Une autre liste utile pourrait aborder les compétences et qualifications actuelles de l'employé acquises au travail et avant. Ensuite, l’employé peut inclure des recherches sur le salaire moyen du même poste dans d’autres entreprises à des fins de comparaison. Le plan devrait inclure d'éventuelles réponses au superviseur s'il ne répond pas d'abord positivement à la demande.
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Dans un lieu de travail occupé, le choix du moment est primordial pour demander une augmentation de salaire. Selon le type de travail, un employé peut prendre rendez-vous pour parler avec le superviseur pendant une période qui lui convient. Ou bien, la demande peut être faite pendant les périodes d'indisponibilité, tout en déjeunant ou en prenant une pause avec le superviseur, de manière plus informelle. La clé est de trouver un moment où le superviseur ne soit pas distrait par d’autres problèmes et a le temps de se concentrer sur la demande de relance.
La réunion
La négociation est une compétence qui doit être exercée avec le temps, et en particulier lorsqu’on discute d’une relance, qui est un sujet délicat. Avec un employeur, il est important de maintenir une approche diplomatique afin de pouvoir plaider la cause d’une augmentation de salaire sans être négatif ni conflictuel. La demande de relance peut être traitée comme une discussion en cours. Si une réponse positive ne se produit pas immédiatement, le sujet pourrait être revisité dans quelques mois. Dans tous les cas, diplomatie et langage poli sont essentiels.
