Demander votre ancien emploi ne s'adresse pas à tout le monde, mais à certains anciens employés, cela peut être une réussite. Si vous êtes parti dans de mauvaises conditions en raison de mauvaises relations avec votre employeur ou de performances médiocres, oubliez-le, conseille Tech Republic, une publication en ligne spécialisée dans l'informatique. Si vous êtes parti en bons termes, vous pourriez avoir une chance de vous battre. La première étape du processus consiste à écrire une lettre aux décideurs de l'entreprise pour leur faire savoir que vous êtes disponible et précieux.
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Dans le premier paragraphe de la lettre, rappelez à l'employeur qui vous êtes, dans quel département vous avez travaillé et les superviseurs avec lesquels vous avez travaillé. Cela donne à l'employeur la possibilité de vous placer et peut-être de vous rappeler qui vous êtes. Si rien d'autre, cela donne à l'employeur la possibilité de demander à ses collègues de vous parler.
Le demander
Après votre introduction, demandez-vous ce que vous voulez. Utilisez le deuxième paragraphe pour informer l’employeur que vous souhaitez récupérer votre emploi, puis indiquez à nouveau le titre que vous souhaitez obtenir. Pas besoin de discuter de détails tels que le salaire ou une date de début pour l'instant; L'idée ici est d'aborder l'idée avec les pouvoirs en place.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscuter des circonstances
Naturellement, l'employeur va se demander pourquoi vous êtes parti et ce qui a changé depuis la dernière fois que vous avez travaillé pour l'entreprise. Soyez honnête, mais essayez de vous peindre sous un bon jour. Dire que vous êtes parti pour progresser dans votre carrière, c'est bien, mais vous devrez poursuivre avec une discussion sur les raisons pour lesquelles vous reculez maintenant. Supposons que vous souhaitiez en apprendre le plus possible sur l'entreprise ou que vous sachiez par expérience que vous vous intéressez mieux à cette entreprise. Si vous avez fait des progrès importants pour la société pendant votre temps de service, c’est un bon endroit pour le mentionner. ne présumez pas que quelqu'un s'en souviendra. Une autre idée: capitalisez sur votre connaissance interne de l'entreprise et mentionnez vos idées pour résoudre un problème actuel de l'entreprise. Cela ne fait pas de mal non plus de rappeler à l'employeur qu'il vous faudra moins de temps - et moins d'argent - pour vous former plutôt que d'autres nouveaux employés, rappelle CBS Moneywatch.
Temps disponibles
Dans le dernier paragraphe, mentionnez encore une fois que vous êtes vraiment impatient de travailler avec la société une seconde fois. Un peu de flatterie ou de nostalgie ne fait pas mal ici. Mentionnez un moment précis lorsque vous prévoyez de contacter l'employeur - ou, mieux encore, lorsque vous prévoyez de visiter le lieu de travail, pour rendre visite à un ancien collègue. Indiquez vos coordonnées au bas de la lettre, y compris votre adresse postale, vos numéros de téléphone et votre adresse électronique.
