Étape 1
Déterminez les raisons de la promotion au niveau des directeurs, telles que l’augmentation des responsabilités, l’augmentation des salaires, le changement de titre ou le rôle de gestion. Des objectifs clairs seront des facteurs décisifs importants pour l’équipe de direction.
Étape 2
Comparez les responsabilités d'un administrateur à vos compétences actuelles. S'il y a des lacunes dans les connaissances ou la formation, développez un plan sur la manière dont vous allez acquérir les compétences nécessaires. Inscrivez-vous à des cours pertinents, observez d'autres employés, lisez des livres ou découvrez les informations en ligne.
$config[code] not foundÉtape 3
Préparez un CV avec vos réalisations sur le tas. Incluez des données empiriques, telles que l’augmentation des ventes d’un certain pourcentage ou les moyens mis en œuvre pour faire économiser à l’entreprise un montant spécifique.
Étape 4
Demandez l’appui d’autres collègues lorsque vous recherchez un nouveau poste. Les collègues des autres départements avec lesquels vous avez travaillé régulièrement ne seront probablement pas en concurrence pour le même poste. Leur demander d’écrire des lettres de recommandation, qui montrent comment vos contributions à la société ont amélioré les opérations.
Étape 5
Développez un plan pour les objectifs que vous souhaitez atteindre dans le rôle de directeur. Incluez des informations sur votre expérience passée et son lien avec le poste de directeur.
Étape 6
Combinez toutes les informations dans une présentation que vous proposerez à l'équipe de direction chargée de prendre les décisions en matière de promotion. Fournissez des informations substantielles à l’appui des revendications que vous proposez.
