Walmart emploie plus de 2 millions de collaborateurs dans 15 pays dans ses magasins de détail. Les candidats doivent passer deux entretiens, un test de dépistage de drogue et une vérification des antécédents avant que Walmart ne propose son offre d'emploi. Les première et deuxième étapes de l'entretien se déroulent en une journée. Walmart reçoit les résultats de la vérification des antécédents et du test de dépistage de la drogue dans un délai d'environ quatre jours ouvrables. Sur réception d'une vérification claire des antécédents et d'un test de dépistage de drogue, Walmart étend son offre d'emploi.
$config[code] not foundRemplir une application Walmart
Les candidats soumettent leurs candidatures en ligne ou via un kiosque situé dans un magasin Walmart. L'application prend de 30 minutes à une heure à compléter. Une fois la demande soumise, le demandeur attend un appel téléphonique pour planifier le premier entretien.
Entretiens de second tour
Si le candidat réussit la première entrevue, l'intervieweur programme une deuxième entrevue le même jour.Le gestionnaire pose une série de questions sur les antécédents d’emploi et les qualités de leadership. Les jeux de rôle déterminent la réaction du candidat dans des situations spécifiques. Si le responsable estime que le candidat est un bon candidat pour un emploi chez Walmart, il planifie un test de dépistage de drogue et une vérification des antécédents.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTest de drogue et vérification des antécédents
Remplissez le test de drogue et la vérification des antécédents dans les 24 heures. Le service du personnel du magasin d’interview planifie le test de dépistage de drogue au cours du processus d’interview. Si vous ne terminez pas le test de dépistage de la drogue dans les 24 heures, l'entretien est annulé. Le candidat ne réussira pas cette partie du processus d’entretien et ne pourra plus postuler à un emploi pendant un an. La vérification des antécédents nécessite la rédaction des documents le même jour prévu pour le test de dépistage.
Examiner l'offre d'emploi
Prendre rendez-vous pour examiner l'offre d'emploi. Après avoir réussi le test de dépistage des drogues et la vérification des antécédents, les candidats reçoivent un appel du service du personnel leur permettant de fixer une heure pour examiner leur offre d'emploi. Lors de la réunion, un responsable propose des informations détaillées sur l’emploi, notamment le taux de rémunération, l’horaire de travail potentiel, les heures nécessaires et d’autres détails sur l’emploi. Si le candidat accepte les détails de l'offre d'emploi, il passe à la dernière étape de son emploi.
Assister à l'orientation des nouveaux employés
Assistez à l'orientation et à la formation des nouveaux employés. Un nouvel employé bénéficie d'une période de probation de 90 jours. La direction du magasin évalue les performances et l'assiduité avant la fin de la période de 90 jours avant l'approbation d'un emploi régulier.
