L'utilisation d'organisations à but non lucratif liées à l'emploi dans votre communauté peut être un moyen peu coûteux d'embaucher et de former des employés, voire même leur procurer des avantages.
$config[code] not foundLa Hitachi Foundation a publié un «Guide de poche pour les dirigeants d'entreprise». Il s'agit d'un rapport au format PDF qui explique pourquoi et où établir des alliances stratégiques avec des organisations à but non lucratif locales, dans lesquelles vous pouvez trouver une source de nouveaux employés, obtenir de la formation pour les employés, et avoir accès à des programmes de prestations subventionnés:
Trouver et conserver des employés productifs est l’un des défis les plus difficiles en matière de gestion pour les entreprises. Cela peut être particulièrement difficile pour les petites et moyennes entreprises dont les capacités de gestion des ressources humaines (RH) sont limitées. Les partenariats entre entreprises et organisations à but non lucratif constituent un moyen de répondre aux besoins commerciaux tels que celui-ci.
Les entreprises de tous les secteurs ont du mal à trouver, former et garder les bons travailleurs possédant les bonnes compétences. Le coût du chiffre d'affaires qui en résulte pèse lourdement sur la productivité et les bénéfices.
D'autre part, le roulement économique apparemment ininterrompu produit une offre constamment renouvelée de travailleurs expérimentés et talentueux, prêts à répondre à vos besoins. Les organisations à but non lucratif sont souvent en première ligne de ce roulement, offrant des services de formation, de placement et de soutien essentiels aux demandeurs d'emploi de toutes capacités et avec tous les types d'expérience.
Comme le souligne le Guide, notre société souffre beaucoup de désordre économique. Traduction: les gens sont mis à pied du travail. Dévastateur pour les personnes impliquées - certes - mais en même temps, il peut y avoir une aubaine si votre entreprise découvre ces personnes au chômage et les embauche. Souvent, ces personnes seront ravies de travailler dans une petite entreprise, surtout si vous pouvez leur offrir des conditions de travail flexibles. C’est un avantage supplémentaire pour votre entreprise si vous pouvez utiliser des sources à but non lucratif (à faible coût) dans votre communauté locale pour vous aider à trouver ce talent qualifié, à le former et à lui procurer des avantages.
Lire également pour référence: Tendances de l'emploi dans les petites entreprises en 2007.
