L’ancienneté, le rendement, les tâches, les années de travail et l’expérience ont souvent une incidence sur la rémunération. Votre employeur peut utiliser n'importe laquelle de ces raisons pour vous payer moins que des collègues qui font le même travail, bien que certains tribunaux aient statué contre les employeurs qui en font la demande. Une première étape pour déterminer ce que votre employeur peut ou ne peut pas faire avec votre salaire consiste à comprendre comment la loi le protège.
Loi sur les normes équitables du travail
Votre employeur ne peut pas vous payer moins que le salaire minimum fédéral en vertu de la Fair Labor Standards Act. Les États fixent leur propre salaire minimum et si votre État est supérieur à celui de la Fed, votre employeur doit payer le taux le plus élevé. De plus, si votre employeur vous paie à l'heure et que vous travaillez plus de 40 heures par semaine, votre employeur doit vous verser 1,5 fois votre salaire de base pour chaque heure supplémentaire que vous travaillez. La LSF ne fixe pas les salaires et ne décide pas si les taux sont injustes entre vous et vos collègues, mais empêche votre employeur de vous payer moins qu'un certain montant ou de ne pas payer d'heures supplémentaires si vous y êtes admissible.
$config[code] not foundLoi sur l'équité salariale
La loi sur l'égalité de rémunération ne permet pas à votre employeur de vous payer moins qu'un collègue effectuant un travail similaire. Le Congrès a adopté l’EPA en 1963, principalement pour faire en sorte que les femmes gagnent le même taux de rémunération que les hommes effectuant un travail similaire. Cependant, la loi protège les deux sexes. Votre travail ne doit pas nécessairement être identique à celui de votre collègue, mais il doit nécessiter les mêmes compétences, la même formation, la même expérience et la même formation. La quantité d'effort physique et mental requise doit également être similaire.Si deux personnes occupent le même emploi et que l’une d’entre elles effectue une tâche exigeant plus d’effort, l’employeur peut payer davantage ce travailleur. Un ouvrier de la chaîne de montage qui assemble et emballe des marchandises peut être mieux payé pour l'énergie nécessaire à la tâche supplémentaire. L'employeur a le même droit si deux personnes occupent le même emploi, mais l'une d'elles a des responsabilités plus importantes. Un exemple est un vendeur qui non seulement rencontre les clients mais peut aussi offrir aux acheteurs des options de paiement. Éteindre les lumières du bureau à la fin de la journée de travail ne mérite pas un salaire plus élevé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAncienneté
Les collègues qui ont travaillé plus longtemps que vous ont de l’ancienneté. Certains lieux de travail accordent une préférence aux employés en matière d'ancienneté lorsqu'ils distribuent des augmentations de salaire et des promotions. Les employés représentés par le syndicat prennent des décisions et négocient les salaires et d’autres problèmes liés au lieu de travail en fonction de leur ancienneté. Si votre employeur base des augmentations de salaire sur l'ancienneté, des collègues expérimentés faisant le même travail que vous gagnerez probablement plus, malgré vos performances et vos qualifications. Les systèmes d'ancienneté sont légaux, mais ils sont contestés devant les tribunaux en tant que pratiques d'emploi déloyales.
Solutions
Votre patron ou un responsable des ressources humaines pourrait peut-être résoudre votre problème de disparité salariale. Sinon, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre agence du travail fédérale locale ou de votre État ou obtenir l'aide d'un syndicat si vous êtes membre. L'embauche d'un avocat spécialisé dans les griefs relatifs à l'emploi est une autre option, mais vous devrez peut-être d'abord porter plainte auprès d'un organisme gouvernemental. La Commission des États-Unis pour l’égalité des chances en matière d’emploi, une division du Département du travail des États-Unis, traite les plaintes relatives à des pratiques discriminatoires. Les employés qui pensent être moins payés que d'autres travailleurs effectuant un travail similaire en raison de leur sexe, leur race, leur appartenance ethnique, leur âge, leur religion ou leur handicap peuvent faire une réclamation auprès de l'EEOC. L'agence est favorable au règlement des litiges à l'amiable, mais elle peut obliger les employeurs reconnus coupables de discrimination à payer des amendes, à mettre fin aux pratiques injustes et à vous rembourser les salaires en retard. La Division des salaires et des heures du Département du travail traite les plaintes en vertu de la LSF. Avoir des documents pour sauvegarder votre plainte. Les talons de chèque de paye, les déclarations d'impôts, les descriptions d'événements, les horaires de travail et les dépositions écrites de témoins peuvent vérifier les écarts de paye.
