New York (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 16 avril 2010) - Selon un nouveau rapport publié par le Guardian Life Small Business Research Institute, les propriétaires de petites entreprises ont de grandes différences lorsque leurs entreprises évoluent de petites entités comptant moins de 10 employés à des entreprises de taille comparable à 100 employés ressemblant à de grandes entreprises.
Parmi les conclusions convaincantes, on note que la «liberté personnelle» et le «maintien de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle» - qui sont souvent les principales raisons pour lesquelles un entrepreneur crée une entreprise - déclinent à mesure que les petites entreprises grossissent. D'autre part, «la création d'opportunités pour les autres» - un plaisir inattendu de diriger une entreprise en croissance - augmente. L’analyse de l’Institut s’appuie sur une nouvelle étude exhaustive et méthodologiquement innovante, l’indice de la vie Guardian: Ce qui compte le plus pour les propriétaires de petites entreprises d’Amérique.
$config[code] not foundLe maintien de la productivité devient de plus en plus difficile pour les propriétaires de petites entreprises à mesure que leur taille grandit. Les entreprises de 2 à 9 employés tournent généralement autour du propriétaire et génèrent généralement des revenus bien supérieurs à ceux de 50 à 99 employés, soit entre 100% et 400% de plus en moyenne, selon The Guardian Life Index. Dans le même temps, l'expansion de l'entreprise devient une priorité des propriétaires de petites entreprises dans les grandes entreprises. Parmi les propriétaires d’entreprises comptant entre 50 et 99 employés, 53% ont l’intention de développer leur entreprise. Cependant, à l'opposé, 58% des propriétaires de sociétés comptant moins de dix employés affirment qu'ils essaient simplement de maintenir leur activité habituelle.
«La croissance ouvre d'immenses opportunités et défis aux propriétaires de petites entreprises», a expliqué Mark D. Wolf, directeur du institut de recherche sur les petites entreprises The Guardian Life. «Au fur et à mesure que les entreprises dépassent le cadre d’une petite équipe soudée pour devenir des organisations plus grandes et plus complexes, elles cherchent de plus en plus au-delà de leur propre expertise en matière d’information, de soutien opérationnel et de conseils professionnels.»
Selon The Guardian Life Index, les tendances suivantes se dessinent à mesure que les petites entreprises se développent:
- L'importance de l'équipe de direction et des employés augmente, y compris la nécessité d'adopter des pratiques efficaces pour trouver, motiver et fidéliser les bons employés.
- Les conseillers en services professionnels, tels que les comptables, les avocats, les conseillers financiers et les agents d’assurance, prennent de la valeur.
- Les disciplines de la gestion professionnelle sont de plus en plus axées sur l’amélioration de la productivité et la stimulation de l’innovation dans les entreprises.
- L’entreprise commence de plus en plus à se focaliser à l’extérieur plutôt que de regarder en elle. En particulier, les propriétaires de petites entreprises attachent plus d’importance à l’affiliation à des associations professionnelles et à l’information émanant de celles-ci. La valeur et l’importance du site Web de la société augmentent également.
En analysant les priorités, les besoins et les priorités des propriétaires de petites entreprises, l’Institut a segmenté et défini quatre types de petites entreprises en fonction du nombre d’employés:
- 2-9 employés - La plus petite entité commerciale, souvent composée du principal et d’un petit personnel d’appui dédié. L'accent est mis sur «le principal».
- 10-24 employés - À ce stade de croissance de la petite entreprise, une structure organisationnelle existe mais est informelle, collaborative et collégiale. L'accent est mis sur «l'entreprise».
- 25 à 49 employés - L’entreprise commence à ressembler à une société officielle mais manque de ressources pour une départementalisation rigide. L'accent est mis sur «l'équipe».
- 50 à 99 employés - L’entreprise a atteint une taille qui ressemble à une grande entreprise mais avec moins de ressources. L'accent est mis sur «l'organisation».
"Ces catégories fournissent un moyen beaucoup plus riche de comprendre ce qui compte le plus pour les propriétaires de petite entreprise à différentes étapes du développement de leur entreprise", a déclaré John Krubski, chercheur qui a conçu la méthodologie et mené l'étude sur laquelle repose The Guardian Life Index. Krubski, ancien cadre et futuriste de Yankelovich Research, a ajouté: «Quel que soit le type d’industrie, une nette progression se produit - à mesure que le nombre d’employés augmente, sur un large éventail de problèmes de gestion et de développement professionnel».
À propos du Guardian Life Small Business Research Institute
Le Guardian Life Small Business Research Institute est une ressource intellectuelle consacrée à une meilleure compréhension des propriétaires de petites entreprises américaines. Il combine des recherches novatrices que la société confie à l’expertise de personnes appartenant à la famille Guardian Life et possédant une vaste expérience dans le secteur des petites entreprises, afin de fournir une connaissance, une compréhension et une sagesse plus approfondies des propriétaires de petites entreprises et des entreprises qu’elles bâtissent.
Pour plus d'informations sur l'Institut de recherche sur les petites entreprises de The Guardian Life, rendez-vous sur: www.smallbizdom.com.
À propos de Guardian
Mutuelle d’assurance fondée en 1860, la Guardian, compagnie d’assurance vie des États-Unis, et ses filiales s’engagent à protéger les particuliers, les propriétaires d’entreprise et leurs employés avec des produits d’assurance vie, de soins de longue durée, d’assurance invalidité, de soins médicaux et de soins de groupe (401). k), rentes et autres produits financiers. Guardian exploite l'un des plus grands réseaux dentaires des États-Unis et protège plus de six millions d'employés et leurs familles dans 120 000 entreprises. La société compte plus de 5 400 employés aux États-Unis et un réseau de plus de 3 000 représentants financiers dans plus de 80 agences à travers le pays.
Pour plus d'informations sur Guardian, rendez-vous sur: www.GuardianLife.com.
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