Les descriptions de poste sont devenues des éléments de marketing extrêmement importants pour les entreprises. Une description de poste bien rédigée peut faire gagner beaucoup de temps aux entreprises, en particulier à leur service des ressources humaines. Les entreprises peuvent prendre une description de poste bien rédigée et la publier sur leur site Web pour les postes vacants. Cette description de travail limitera le nombre d'appels téléphoniques reçus avec des questions. La plupart des demandeurs d'emploi savent maintenant qu'il faut consulter le site Web d'une entreprise pour trouver des descriptions de poste lorsqu'ils cherchent du travail.
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Une description de poste est l’une des premières choses qu'un candidat à un poste lit avant de décider s’il souhaite travailler pour une entreprise donnée. La description de poste donne au demandeur une idée des éléments que l’on attend de lui lorsqu’il exécute le travail pour lequel il postule. Il peut également inclure des informations telles que le nombre de déplacements requis pour le travail et le nombre de jours dont il aura besoin pour travailler une semaine normale. La description de poste donne une première impression du travail et de l'entreprise avec laquelle il postule.
Une fonction
Une description de poste explique les compétences requises pour un travail et les tâches que le travail comprend au quotidien. Les descriptions de travail aident à protéger l’employeur des poursuites éventuelles en expliquant les compétences qu’un employé doit acquérir. Si un employé omet d'afficher les compétences requises, une description de poste peut être utilisée comme moyen de défense contre les plaintes de discrimination.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCaractéristiques
Une description de travail bien écrite devrait donner un bon aperçu du travail lui-même. Il devrait répertorier les activités quotidiennes qui font partie du travail pour lequel le candidat postule. Parallèlement à cela, il convient de répertorier les activités que le travail comprend, qui sont effectuées selon un horaire moins fréquent. Une description de poste devrait également expliquer où se situe le poste dans la chaîne de commandement des entreprises. Cela inclut à qui le demandeur relèverait en tant que superviseur direct. Si le poste implique la supervision d'autres employés, la description de poste devrait indiquer le nombre de personnes que le candidat serait chargé de superviser. La plupart des descriptions de travail incluront la phrase "et d'autres tâches assignées" indiquant qu'il y aura d'autres responsabilités non incluses dans la description de travail.
Avantages
Rédiger une description de travail peut faire gagner beaucoup de temps. Si la description de poste est affichée avec l’annonce d’aide, elle peut répondre à de nombreuses questions des candidats avant leur candidature. Une description de poste bien rédigée peut également maximiser l'efficacité d'une entrevue. Une description de poste bien rédigée permettra à l’employé de décider si le poste l’intéresse avant l’interview du processus de candidature. Une description de poste permet aux employeurs de décrire les compétences qu'un employé doit remplir à 100% comme "compétences requises". Cela peut également nécessiter des compétences supplémentaires qui peuvent augmenter la capacité de l'employé à obtenir le poste, mais ne sont pas requis dans la catégorie «compétences supplémentaires».
Attention
Rédiger une description de poste mal rédigée ou mal conçue peut causer beaucoup de problèmes à l'employeur. La description de poste peut attirer des candidats qui ne possèdent pas les compétences requises si elle est mal rédigée. Une description de poste mal rédigée peut également obliger un employeur à interroger plus de candidats que ne le permet une description de poste bien rédigée. En effet, la description de poste sert de premier filtre pour les employeurs et les employés qui recherchent un poste vacant dans une entreprise.
