Comment mettre une référence dans une lettre d'accompagnement

Sur le marché du travail actuel et concurrentiel, noter un contact au sein d'une organisation peut être bénéfique pour obtenir un entretien avec cette entreprise. Une lettre d'accompagnement est un endroit approprié pour noter cette référence, à condition que la référence soit disposée à promouvoir votre embauche. Établir une connexion au sein de l’entreprise peut donner à votre CV un deuxième aspect précieux, permettant ainsi à l’employeur éventuel de noter des expériences qui seraient bénéfiques pour l’organisation. Si les références ne travaillent pas déjà dans l'entreprise ou n'ont pas de contact direct avec celle-ci, il n'est pas approprié d'inclure des références dans la lettre d'accompagnement.

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Lors de la saisie de la lettre d'accompagnement, l'intérêt pour le poste doit être exprimé dans le premier paragraphe. Dans ce paragraphe, mentionnez la personne ou la référence qui vous a demandé de considérer le poste. Par exemple, "un associé, James Doe, m'a recommandé de vous contacter au sujet du poste de vente ouvert de la société XYZ".

Inclure des références pour soutenir les qualités qui font de vous un candidat fort pour le poste. Par exemple, "M. Doe m'a recommandé de poser ma candidature à ce poste, car lors de mon stage à l'été 2010, j'ai augmenté les ventes de 25% grâce à une campagne de marketing ciblé".

Terminez la lettre d'accompagnement en disant que des références supplémentaires sont disponibles et peuvent être consultées sur votre CV.

Pointe

Rappelez-vous qu'une lettre d'accompagnement est la première occasion de mettre en valeur des expériences qui seraient bénéfiques pour l'organisation avec le poste à pourvoir. Assurez-vous d'inclure des motifs clairs et concis de la demande, en plus de la référence, dans la lettre d'accompagnement.

Attention

Sachez que la personne qui reçoit la lettre d'accompagnement peut ne pas avoir de lien avec votre référence.