Un entretien d'embauche est généralement votre meilleure chance d'impressionner un responsable du recrutement suffisamment pour obtenir une offre. Dans certains cas, une décision d'embauche est prise immédiatement et vous obtenez une offre sur place. Souvent, cependant, il faut des jours, voire des semaines avant que vous ne receviez un mot officiel. Vous pouvez obtenir des indicateurs de l'évaluation d'un gestionnaire en surveillant les indices pendant et après l'entretien.
Urgence à la fermeture
L'un des meilleurs signes de votre entrevue est que le responsable de l'embauche ou le comité d'embauche n'est pas pressé de mettre fin à la situation. Lorsque les intervieweurs ne sont pas bien entendus, ils profitent généralement de l’occasion pour dire «c’est tout le temps dont nous disposons». Si vous établissez de bonnes relations, intriguez le responsable du recrutement avec vos réponses et créez une impression favorable, il risque de perdre du temps ou d’accepter une interview de plusieurs minutes.
$config[code] not foundManiérismes non verbaux positifs
Certains responsables du recrutement essaient de rester stoïques ou inexpressifs pendant l'entretien. Cependant, un certain nombre de cadeaux non verbaux peuvent commencer à apparaître à mesure que vous avancez vers la fin de l'interview. Les sourires naturels, un ton optimiste, se pencher vers vous et hocher la tête sont tous des signes positifs que l'intervieweur accepte vos réponses et ressent votre vibration. Ces signes peuvent certainement être des faux positifs, mais vous pouvez vous sentir mieux à propos de ces signes manifestes non verbaux que de ne pas réagir du tout.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingJob de vente
Les entretiens vont souvent dans les deux sens. Beaucoup d'intervieweurs prennent le temps, avant, pendant et après une interview, de vous donner des informations sur le travail. Cependant, les intervieweurs sont souvent plus persuasifs dans leurs efforts pour vous vendre l'entreprise et leur position s'ils le souhaitent vraiment. Ce point est particulièrement vrai dans les situations où vous avez de grandes qualifications et que vous recherchez un poste dans un secteur avec une demande d'emploi élevée. Les efforts de persuasion à la fin de l'entretien sont plus révélateurs, car ils permettent de déterminer s'il vaut la peine de vous présenter.
Les conséquences
Certains des signaux les plus forts viennent juste après l'entrevue. Des commentaires comme "nous serons certainement en contact" ou "vous avez fait un bon travail" sont plus positifs que "nous serons en contact" ou "nous vous le ferons savoir de toute façon". Les responsables du recrutement peuvent également vous présenter spontanément des collègues et des collègues potentiels si vous laissez une bonne impression. Ce n'est pas nécessairement un signe que vous avez bien joué si les introductions étaient planifiées dès le début.
