MOUNTAIN VIEW, Californie (Communiqué de presse du 7 septembre 2011) - Elance, la principale plateforme pour l’emploi en ligne, a annoncé aujourd’hui les résultats de son enquête annuelle sur les tendances en matière d’embauche de petites entreprises. L’enquête révèle que les perspectives d’emploi sont bonnes pour les personnes travaillant en ligne, une multitude d’entreprises continuant d’adopter le recrutement en ligne comme stratégie essentielle pour rester agile dans le climat économique actuel. Les petites et moyennes entreprises montrent également que la capacité d'adaptation et l'efficacité sont des facteurs de motivation clés pour l'embauche de professionnels en ligne, 73% d'entre elles citant la flexibilité nécessaire pour augmenter et réduire rapidement l'activité comme un avantage clé et 60% indiquant un délai d'embauche plus rapide par rapport à l'embauche traditionnelle approches générant des gains de temps considérables.
$config[code] not found«Les entreprises gagnent en agilité en recrutant des travailleurs occasionnels dans le cloud», a déclaré Fabio Rosati, PDG d'Elance. «Et les demandeurs d'emploi en ligne recherchent du travail n'importe où, car ils peuvent faire du télétravail et travailler à distance avec une plus grande facilité. Les plates-formes de travail en ligne qui correspondent à la demande et à l'offre et rendent possible la gestion à distance permettent aux entreprises d'améliorer considérablement leur flexibilité et leur productivité. ”
Les entreprises gagnent plus en kilométrage avec des modèles d'embauche hybride
De plus en plus d'entreprises envisagent d'intensifier leurs recrutements en ligne après avoir bénéficié des avantages d'une équipe d'experts flexible et à la demande.Quatre-vingt-trois pour cent des entreprises prévoient embaucher au moins 50% de leurs travailleurs en ligne au cours des 12 prochains mois, et près de la moitié des entreprises prévoient de créer 90% de leurs recrutements en ligne. Seulement 10% des personnes interrogées prévoient embaucher 90% des clients sur site et 10% en ligne au cours de la prochaine année, ce qui témoigne d'un vif intérêt des entreprises pour le développement d'équipes internes composées de professionnels du cloud.
Les travailleurs en ligne jouent un rôle clé pour les entreprises. En effet, 87% des répondants au sondage ont indiqué que les sous-traitants en ligne constituaient une partie vitale de leur entreprise. Les principaux facteurs qui incitent les entreprises à embaucher en ligne sont: les économies de coûts (85%), la flexibilité nécessaire pour passer à la vitesse supérieure (73%) et la rapidité d’embauche (60%). En fait, 94% ont réalisé des économies de temps d’au moins 25% en recrutant en ligne, tandis que 76% ont réduit leur temps de 50% ou plus. En outre, 89% des personnes interrogées ont réalisé une réduction significative du temps de cycle de projet, tandis que 66% ont réduit de moitié le temps nécessaire à l'achèvement du projet.
L'expérience l'emporte sur l'âge et le coût de l'embauche en ligne
Alors que le coût est généralement considéré comme la principale raison pour laquelle les entreprises embauchent en ligne, les entreprises ont indiqué que l'expérience se manifeste principalement dans les évaluations / évaluations (64%) et les échantillons de travail / portefeuille (63%). Seulement 30% des répondants ont cité le coût comme la principale considération pour l'embauche en ligne.
L’enquête a également révélé qu’un diplôme d’une grande université n’était pas un avantage automatique pour les professionnels en ligne, avec seulement 1% des entreprises le déclarant comme une priorité en matière d’embauche. Défiant encore les hypothèses de longue date, aucune des entreprises n’a cité l’âge comme critère de recrutement en ligne le plus important et 2% ont cité l’emplacement.
Prévisions ensoleillées pour l'embauche dans le nuage
Une grande partie du pays étant axée sur la croissance de l'emploi et les tendances en matière d'embauche, les nouvelles du secteur de l'emploi traditionnel ont apporté peu de réconfort. L’enquête a révélé que 64% des entreprises n’avaient embauché aucun nouvel employé équivalent temps plein au cours des 12 derniers mois et seulement 15% envisageaient d’embaucher un ou plusieurs employés à temps plein au cours des 12 prochains mois.
En revanche, les perspectives d’embauche en ligne sont prometteuses: 84% des répondants ont effectué au moins deux embauches en ligne au cours de la dernière année et 75% des entreprises envisagent d’augmenter ou de maintenir le niveau de leurs dépenses d’embauche de professionnels en ligne au cours des 12 prochains mois.
Ce n’est pas ce que vous savez, mais ce que vous faites
Avoir une présence sur le Web n'est plus seulement un plaisir, mais une stratégie commerciale essentielle. Alors que les entreprises exploitent des talents en ligne pour acquérir des centaines de compétences et talents uniques, beaucoup trouvent de la valeur pour les professionnels qui peuvent contribuer au développement, à la conception et au contenu en rapport avec la conduite des affaires en ligne. Les répondants au sondage ont cité les programmeurs / développeurs Web (73%), les concepteurs graphiques / experts en multimédia (63%) et les écrivains / blogueurs / créateurs de contenu (39%) comme les professionnels les plus utiles en ligne pour leur entreprise au cours des 12 derniers mois.
Travailler selon leurs propres conditions
Le multitâche s'étend au-delà de l’ère numérique, l’enquête révélant que de nombreux professionnels travaillaient en noir comme entrepreneurs. Trente-six pour cent des entreprises interrogées déclarent créer ou exploiter une entreprise tout en occupant des emplois traditionnels à temps plein ou à temps partiel, tandis que 57% des personnes interrogées possèdent leur propre entreprise comme leur emploi à temps plein.
A propos de l'étude: Elance a mené ce sondage du 16 au 19 août 2011. Plus de 300 entreprises d’Elance aux États-Unis ont participé au sondage en ligne. Pour plus d'informations sur l'enquête et pour afficher les résultats, visitez le site
À propos d'Elance: Elance, première plate-forme mondiale de travail en ligne, aide les entreprises à recruter et à gérer dans le cloud.
Elance offre un accès instantané à des professionnels qualifiés travaillant en ligne pour les entreprises cherchant à recruter une équipe sur une base horaire ou par projet. Elance fournit les outils nécessaires pour embaucher, visualiser le travail au fur et à mesure et payer pour obtenir des résultats. Elance est plus rapide et plus économique que les offres d'emploi, les sociétés de recrutement et l'externalisation traditionnelle.
Pour les professionnels qualifiés qui souhaitent travailler en ligne, Elance offre un accès à des clients qualifiés, à un lieu de travail virtuel et au salaire garanti pour un excellent travail. Les entrepreneurs ont déjà gagné plus de 425 millions de dollars sur la plateforme Elance.
La société est une société privée dont le siège est situé à Mountain View, en Californie. Pour plus d'informations, visitez Elance à l'adresse www.elance.com.
