Si vous êtes comme la plupart des propriétaires de petites entreprises, vous avez consacré une bonne partie du temps et de l’argent de votre entreprise au recrutement, à l’intégration et à la formation des employés. Naturellement, vous ne voulez pas perdre de bonnes personnes, car votre investissement est gaspillé. En plus de cela, votre entreprise risque de sombrer dans une mini-crise en perdant un excellent interprète difficile à remplacer.
Mais la question qui préoccupe les propriétaires de petites entreprises comme moi est la suivante: que faut-il exactement pour attirer et fidéliser de bons employés aujourd'hui? Et les petits employeurs peuvent-ils concurrencer les grands employeurs capables de proposer des financements plus importants?
Une enquête récente a de bonnes nouvelles. Parmi les employeurs interrogés, l'avantage numéro un offert était… roulement de tambour s'il vous plaît: congés payés. C'est le principal avantage que les employeurs interrogés dans le cadre de l'Enquête sur l'embauche et le maintien de l'effectif des petites entreprises de GrowBiz Media 2012 ont déclaré offrir à leurs employés. Plus de soixante-sept pour cent (67,7% pour être exact) ont déclaré offrir des vacances payées.
Pour moi, ce n’est pas surprenant - offrir des vacances payées ne coûte rien. C’est pourquoi il est à la portée d’un plus grand nombre de petits employeurs d’offrir des vacances payées plutôt que d’offrir des avantages qui entraînent des frais supplémentaires.
$config[code] not foundSi quelque chose me surprend, c’est le pourcentage d’employeurs qui ont déclaré ne PAS offrir de congés payés. Je trouve remarquable qu’à l’heure actuelle, près du tiers des employeurs ont dit ne pas offrir de vacances.
Le Top 5 des avantages offerts
Et qu'en est-il des autres avantages? Les avantages les plus souvent offerts par les petits employeurs comptant entre 2 et 50 employés comprennent, dans l'ordre:
- Temps de vacances - 67,7%
- Jours de congé personnels - 63%
- Assurance maladie - 57,5%
- Horaires de travail flexibles - 56%
- Bonus - 55,3%
Le facteur de rétention numéro un ne représente aucun avantage
Mais si vous voulez vraiment savoir ce qui retient les employés dans une petite entreprise, cela ne présente aucun avantage. C’est la relation que l’employé entretient avec la direction - du moins, c’est ce que disent les employeurs. Les personnes interrogées ont déclaré que les principaux facteurs qui ont incité les employés à rester sont les suivants:
- Relations gestionnaires-employés - 78%
- Culture d'entreprise - 66%
- Avantages sociaux - 53%
Les résultats de l’enquête ne comportaient pas de question sur les salaires. Nous ne savons donc pas où se situe la rémunération.
Pas de mal à épuiser vos employés
Lorsque vous consultez cette liste, vous constatez qu’investir dans les relations et les conditions de travail aide votre entreprise à rivaliser avec les grands employeurs pour le bassin de talents disponible. Du côté de l'employeur, vous obtenez quelque chose de bien en retour. Des employés rafraîchis, heureux et bien équilibrés sont généralement plus performants. Ils sont plus susceptibles de rester sur le long terme, ce qui signifie moins de chiffre d'affaires et des embauches, des réembauches et des formations répétées pour vous. En conséquence, votre entreprise fonctionne mieux et le taux de désabonnement est moins important. C’est bon pour les affaires.
Permettez-moi de proposer une analogie: les employés sont un atout comme toute autre chose dans votre entreprise. Vous ne voudriez pas faire courir un élément de valeur au sol sans entretien, jusqu’à ce qu’il tombe en panne et qu’il ne vaut plus rien. Vos employés méritent au moins autant de considération et de respect.
Et rappelez-vous: il ne s'agit pas de demander aux employés ce qui a été pris en compte dans leur décision de rester chez leurs employeurs existants, mais plutôt de se concentrer sur ceux qui pensée influencé les employés à rester. Néanmoins, il indique que les employeurs des petites entreprises estiment avoir quelque chose à offrir aux employés: de bonnes relations de travail et une bonne culture d’entreprise. Oh, et quelques avantages aussi, en particulier des avantages pour la qualité de vie. Voir les résultats complets du sondage auprès des employeurs.
Êtes-vous surpris? Et les employés, vous avez entendu les employeurs - maintenant, que font vous dire?
Photo du directeur et du personnel via Shutterstock
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