Le département américain du Trésor a annoncé cette semaine un retard d’un an dans le mandat de la Loi sur la protection des patients et les soins abordables. Le délai ne concerne que la partie de la loi relative au mandat de l'employeur, et non l'obligation pour les personnes d'acheter une couverture.
Mark J. Mazur, secrétaire adjoint chargé de la politique fiscale au département du Trésor des États-Unis, a écrit sur le blog officiel du ministère sur les notes du Trésor:
$config[code] not foundAu cours des derniers mois, l’Administration a engagé un dialogue avec les entreprises - dont beaucoup fournissent déjà une couverture maladie à leurs travailleurs - sur les nouvelles exigences de déclaration imposées aux employeurs et aux assureurs en vertu de la Loi sur les soins abordables. Nous avons entendu des préoccupations concernant la complexité des exigences et la nécessité de disposer de plus de temps pour les mettre en œuvre efficacement.
Pour les petites entreprises américaines comptant moins de 50 employés à temps plein, ce changement ne les concerne pas directement - en tant qu’employeurs. C’est parce que les entreprises de moins de 50 employés ne sont pas soumises aux dispositions du mandat de l’employeur.
Bien entendu, la grande majorité des petites entreprises américaines compte moins de 50 employés. La plupart en ont moins de 20.
Mais pour les entreprises de plus de 50 employés à temps plein, cela vous donne un bref répit. Ce retard signifie en réalité que les petites entreprises de plus de 50 employés ont maintenant un an de plus avant de devoir fournir aux employés des avantages en matière de santé approuvés par le gouvernement ou à une amende de 2 000 dollars par employé. Au lieu de s'y conformer en janvier 2014, les entreprises ont jusqu'en janvier 2015.
Et pour les solopreneurs ou les propriétaires d’une entreprise unipersonnelle, il se peut que vous deviez acheter des soins de santé approuvés par le gouvernement l’an prochain. en tant qu'individu. Sinon, vous risquez une pénalité en tant qu'individu.
Les groupes de petites entreprises réagissent
Comme le souligne un éditorial du Wall Street Journal, ce retard est source d'incertitude et de confusion pour les entreprises. Le comité de rédaction du Wall Street Journal était un critique particulièrement sévère hier au sujet du retard récent, notant:
«Ces chroniques ont combattu la Loi sur les soins abordables du début à la fin, et nous voudrions maintenant présenter nos excuses à nos lecteurs. Il s'avère que nous n'étions pas assez critiques. L’application de la loi est en train de devenir un fiasco pour les siècles, et la version de cette semaine est la décision anarchique de la Maison Blanche de retarder le mandat de la loi en matière d’assurance pour les entreprises, mais pas pour les particuliers. "
Le Journal suggère que ce retard est une mesure politique destinée à passer la saison des élections de cet automne. Le Conseil suggère même de nouvelles manœuvres politiques pour y faire face.
Malheureusement, les manœuvres politiques n’aident pas les entreprises, sans parler de leurs employés. Alors que les politiciens se disputent à Washington, «Main Street» et les gens qui y vivent doivent comprendre ce que tout cela signifie pour eux.
Les groupes de défense des entreprises se sont exprimés. Voyons quelques-unes des réactions des 48 dernières heures:
La NFIB a profité de cette occasion pour demander plus d’évaluation d’une loi qui, selon eux, nuira en définitive aux petites entreprises. «C’est simplement la dernière preuve que l’application de cette loi épouvantable sera difficile, voire impossible, et que le fardeau incombera aux personnes qui créent des emplois aux États-Unis», a déclaré Amanda Austin, directrice de la politique publique fédérale du National. Fédération des entreprises indépendantes. «Le soulagement temporaire est une petite consolation. Nous avons besoin d'une solution permanente à cette disposition pour apporter un soulagement à long terme aux petits employeurs. "
L’IFA a exprimé plus de joie à propos du retard, mais a également appelé à un réexamen. «Nous félicitons l'administration d'avoir répondu à nos demandes répétées d'allégement de la mise en œuvre de la loi sur les soins abordables», a ajouté Steve Caldeira, président et directeur général de l'International Franchise Association. «Cela allégera les charges lourdes et coûteuses de l'ACA pendant un an et permettra à l'administration de réexaminer ses implications pour les petites entreprises. Nous sommes impatients de poursuivre notre travail avec l'administration afin de veiller à ce que la loi sur les soins abordables soit mise en œuvre avec un impact négatif minimal sur les propriétaires de petites entreprises de franchise. "
Le Council of Smaller Enterprises, un groupe de petites entreprises de l’Ohio, a mis l’accent sur la nécessité d’aider les employés à faire les bons choix. Dans un courrier électronique adressé aux membres de COSE, il a été noté:
«Bien que ce retard affecte principalement les entreprises de 50 ETP ou plus, il ne modifie pas le mandat exigeant que les personnes soient couvertes par une assurance maladie à partir de 2014. En résumé, une petite entreprise n'a pas besoin de fournir une assurance maladie et ne sera pas pénalisée, les employés sont toujours tenus d'avoir une couverture. Malgré le choix d’une petite entreprise d’offrir ou non une assurance maladie à ses employés, il sera important pour les employeurs d’aider et de guider leurs employés par le biais de réformes.
La présidente du conseil d'administration de COSE, Sharon Toerek, a déclaré: «Même si cette annonce a plus d'impact sur les grandes entreprises, ce délai d'un an donnera aux entreprises de toutes tailles plus de temps pour se préparer et prendre les bonnes décisions en matière d'assurance maladie.
Mise en pratique du mandat
Indépendamment de vos tendances politiques ou de ce que vous pensez d’Obamacare, ce retard donne aux entreprises une marge de manœuvre. Et certains ont besoin de marge de manoeuvre, car la loi est complexe.
Larry Meigs, PDG de Visiting Angels, une franchise qui fournit des soins à domicile pour adultes, avec plus de 450 bureaux situés dans 45 États américains, explique que les propriétaires d’entreprises ont de nombreux détails à régler.
"La Loi sur les soins abordables affecte notre entreprise plus que de nombreuses autres entreprises", a déclaré Meigs dans une interview avec Small Business Trends.
C’est parce que le produit et le service sur le marché des franchisés de la société correspondent au temps de leurs employés, ce qui ne peut être réduit pour réduire les coûts.
Selon Meigs, la partie la plus compliquée de la conformité est que de nombreux propriétaires de franchises dans son entreprise ont des employés dont les horaires de travail varient considérablement, allant du temps plein à un nombre variable d'heures à temps partiel.
Mais la loi exige que les entreprises déterminent si les heures travaillées par les travailleurs à temps partiel représentent l'équivalent de 50 employés à temps plein. S'ils le font, l'entreprise est toujours tenue de fournir des soins de santé ou de faire face à une pénalité par employé, a déclaré Meigs.
Il a ajouté que la société encourage les propriétaires de franchises à fournir la couverture d’assurance si nécessaire, au lieu de payer la pénalité, car un plan contribuera au maintien en poste des employés. «Notre thème pour notre industrie est la couverture des offres», a ajouté Meigs.
Plus d'informations sur le mandat de l'employeur
Vous vous demandez toujours comment la disposition de la Loi sur les soins abordables concernant la responsabilité de l'employeur s'applique à votre entreprise lorsqu'elle entre finalement en vigueur le 1er janvier 2015? Paychex a créé un bon centre d’information pour vous aider à le comprendre, y compris des calculatrices.
Shutterstock: soins de santé
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