Bien que vous ne vouliez pas mentir lors d’un entretien d’emploi, vous voulez également éviter les mots tels que «licencié» ou «licencié», qui sont des signaux d'alarme pour certains employeurs.Si vous devez expliquer pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, gardez votre réponse brève et simple, en vous concentrant sur vos attentes pour l’avenir.
Ne faites pas de bénévolat
Certains employeurs ne vous demanderont pas pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Dans ce cas, ne l’évoquez que si l’employeur le fait. Vous ne mentez pas et ne vous présentez pas de manière fausse, car si l’intervieweur ne le demande pas, le problème lui importe peu. Si vous abordez le sujet, vous distrayez vous-même et l'intervieweur de votre objectif commun: déterminer si le poste convient bien à votre entreprise et à vous-même. En outre, il est important de garder les entretiens d’emploi positifs et optimistes. Si vous communiquez des informations négatives, vous accordez plus d'importance à votre licenciement qu'à vos points forts, vos compétences et vos qualifications.
$config[code] not foundDites que vous êtes allé vos manières séparées
Insistez sur le fait que votre départ était une décision mutuellement bénéfique pour vous et pour l'entreprise, plutôt qu'un congédiement pour cause d'inconduite ou de manquement à vos obligations professionnelles. Vous pourriez dire: «Après un certain temps, il est devenu évident pour moi et mon supérieur hiérarchique que le poste ne correspondait pas à mes compétences ou à mes objectifs de carrière." Ou dites: "Mon responsable et moi avions des attentes différentes en ce qui concernait le travail. était préférable si je recherchais un poste qui tirait pleinement parti de mes connaissances et de mes capacités. "
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquer les facteurs externes
Parfois, vous perdez votre emploi sans faute de votre part. La société peut avoir réduit ses effectifs pour des raisons financières ou avoir fusionné avec une autre société et éliminé votre département. Même si vous avez toujours mérité des éloges lors de vos évaluations de performances, la société n’a peut-être pas eu d'autre choix que de vous laisser aller. Soulignez cela lorsque vous expliquez votre départ à l'intervieweur. Vous pouvez expliquer: «Même si je faisais systématiquement partie des 10 meilleurs vendeurs, la société a dû licencier plusieurs employés pour réduire les coûts. L'organisation a laissé tomber plusieurs de ses plus hauts revenus, ce qui m'a malheureusement inclus. "
Parlez à votre patron actuel
Dans certains cas, les superviseurs se soucient davantage de vous envoyer sur votre chemin que de divulguer les raisons de votre départ. En fait, ils peuvent considérer que c'est dans leur intérêt de vous assurer un emploi. Parlez à votre patron ou au service des ressources humaines de votre entreprise et convenez d’une explication de la raison de votre départ. Ils seront peut-être disposés à dire que les attentes et les obligations relatives à votre rôle ont changé en raison de la restructuration de l'entreprise. Ou bien, ils pourraient dire à d’autres employeurs qu’ils pourraient voir que vous ne vous sentez plus comblé ni mis au défi par votre rôle.
