Les assistants en kinésithérapie sont des membres importants de l'équipe de traitement dans la mesure où ils travaillent avec des patients effectuant des exercices pour retrouver l'utilisation de parties du corps touchées par une blessure ou une maladie. Chaque année, le PTA reste au sein du service de thérapie ou de l'entreprise, il doit être évalué par son superviseur, qui est le plus souvent un thérapeute physique. L’assistant et son supérieur doivent travailler ensemble pour définir des objectifs annuels lors de cette évaluation.
$config[code] not foundPassez en revue les objectifs précédents. Si l’assistant en physiothérapie a défini ses objectifs annuels il ya un an, il est important que ceux-ci soient examinés avant de commencer à en définir de nouveaux. Prenez le temps d'examiner quels objectifs ont été atteints et pourquoi d'autres objectifs n'ont pas été atteints.
Fixer des objectifs axés sur le rendement au travail. La majorité des objectifs annuels des assistants en thérapie physique devraient être axés sur l'amélioration de leurs performances. Que ce soit pour augmenter le nombre de patients avec lesquels ils travaillent ou pour enregistrer des détails plus précis des séances de traitement, il est important qu’ils sachent quels sont les domaines à améliorer.
Concentrez un ou deux objectifs sur les nouvelles responsabilités ou l’avancement. Pour que les assistants de physiothérapie restent dans votre entreprise, il est important de leur permettre de grandir et de se développer. Aidez-les à choisir un ou deux objectifs qui leur donnent plus de responsabilités et la possibilité de se développer et de progresser avec votre entreprise. Cela peut inclure un rôle de leadership plus important ou une fonction de membre de comité ou de liaison avec un département si vous travaillez dans un établissement médical plus grand.
Développer des objectifs professionnels. Les assistants en physiothérapie ont également besoin d'objectifs axés sur leur propre développement professionnel dans le domaine. Les objectifs liés au développement professionnel peuvent inclure la participation à des conférences ou une formation supplémentaire.
Créer un système de responsabilité. Atteindre des objectifs annuels peut être gratifiant pour certains assistants en physiothérapie, mais tous ne se sentent pas de la même façon. Vous devrez peut-être les rendre responsables de la réalisation de leurs objectifs en les associant à des augmentations et à des promotions.
Déterminez des moyens de vérifier les progrès tout au long de l'année. Bien que les objectifs annuels soient excellents pour promouvoir la croissance personnelle et professionnelle des assistants en kinésithérapie, ils peuvent rapidement être oubliés s'ils ne sont pas revus régulièrement. Élaborez un moyen de revoir les objectifs périodiquement tout au long de l'année pour vous assurer que les assistants en physiothérapie progressent.
Pointe
Les assistants en physiothérapie doivent définir leurs propres objectifs professionnels et professionnels avec la participation de leurs superviseurs s'ils veulent s'engager à les atteindre.
