Deux nouvelles récentes m'ont incité à réfléchir à deux mentalités extrêmement différentes lorsqu'il est question de donner du temps à ses employés.
Plus tôt ce mois-ci, le Connecticut est entré dans l’histoire en devenant le premier État des États-Unis à imposer des congés de maladie payés aux travailleurs des services. le Hartford Courant rapporte que le projet de loi sur les congés de maladie, en préparation depuis des années, a fait l’objet d’une vive controverse et qu’il a été voté par 76 voix contre 65, après 11 heures de débat intense.
$config[code] not foundLa nouvelle loi ne concerne que les entreprises de 50 employés ou plus et les travailleurs des services rémunérés à l'heure. Néanmoins, beaucoup de membres du secteur des petites entreprises s’opposent fermement à son adoption. Je ne sais pas trop pourquoi. Ce que le gouverneur Dannel P. Molloy a déclaré dans une déclaration me paraît tout à fait logique:
«Pourquoi voudriez-vous manger des aliments d'un cuisinier de restaurant malade? Ou vos enfants ont-ils été pris en charge par un gardien de jour malade? La réponse simple est: vous ne le feriez pas. Et maintenant, vous n’aurez plus à le faire.
Sans congé de maladie payé, les travailleurs des services de première ligne - ceux qui nous servent de la nourriture, qui s'occupent de nos enfants et qui travaillent dans des hôpitaux, par exemple - sont obligés d'aller travailler pour garder leur emploi. Ce n’est pas un choix que je suis à l’aise que les gens fassent de mon mandat. "
Certains employeurs ne croient pas que les travailleurs méritent un jour de congé payé pour se remettre de la pneumonie, à l’autre extrême, Le New York Times rapports sur les entreprises qui donnent aux employés un congé payé pour se marier. Chez Xerox, les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé. Chez MTV, c’est deux jours. Et chez Goldman Sachs, les employés reçoivent une semaine de congé (et cette politique est en place depuis 30 ans!).
"Ce sont toutes des grandes entreprises, elles peuvent se le permettre", vous pourriez penser. Ensuite, considérons l'objet atomique. Cette entreprise de logiciels entreprenante a commencé à offrir un jour de congé payé aux mariages lorsqu'elle a remarqué que de nombreux employés se mariaient et avait décidé qu'un jour de congé constituerait un joli «cadeau de mariage».
Atomic Object a connu une croissance rapide, et je pense que l’une des raisons en est la philosophie de son entreprise, qui met l’accent sur la durabilité - non seulement en termes «verts», mais également en termes humains. "Les horaires irréalistes et les conceptions trop complexes entraînent de longues heures de travail et épuisent les gens" dit le site de la société. «Nous pratiquons un rythme durable - des horaires de travail responsables qui favorisent l'équilibre et la qualité du travail."
Maintenant, je ne suggère pas que vous deviez donner à vos employés un congé payé pour se marier. Ce que je un m Cela suggère que vous y pensez à long terme, pas seulement en dollars.
Les employés qui arrivent au travail vont infecter d’autres employés, vous et vos clients. Dans le meilleur des cas, vous aurez plus de gens malades et moins de gens pour prendre le relais. Dans le pire des cas, vous pourriez être poursuivi (e) en cas d'épidémie de maladie.
Les employés qui viennent travailler malades vont aussi être amers et plein de ressentiment. Ils vont se plaindre de vous auprès de leurs amis et parents. Et ils chercheront un meilleur travail à la première occasion.
Les employés traités de manière raisonnable et équitable et disposant de temps libre pour faire ce qui doit être fait, qu'il s'agisse de guérir d'une grippe intestinale ou de détente avec leur famille, vont parler de votre entreprise à d'autres, être plus fidèles et avoir plus d'énergie pour travailler de manière productive.
Quel type d'employé préféreriez-vous avoir pour vous?
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