Les tests de personnalité préalables à l'emploi peuvent sembler invasifs. Personne n'est parfait. Il est naturel que votre histoire personnelle comporte des failles que vous ne voulez pas que l'employeur potentiel sache. Essayer de "vaincre" un test de dépistage pré-emploi en mentant est une mauvaise idée et ne fonctionnera pas. Les tests contiennent souvent des questions à choix multiples qui n’ont pas toujours une corrélation évidente avec l’emploi et qui sont conçues par des psychologues pour prendre les gens dans des mensonges. Vous pourrez peut-être vous préparer au test en recherchant des échantillons de tests en ligne, selon Erica Klein, psychologue d’organisation et consultante en entreprise. Cependant, les tests varient selon les types de postes et, selon le Wall Street Journal, les corrigés en ligne sont souvent inexacts. L'astuce consiste à répondre à toutes les questions de manière honnête et cohérente, de manière à mettre en valeur vos forces actuelles et à ne pas exagérer la culpabilité ou l'anxiété suscitées par vos imperfections.
$config[code] not foundPassez en revue la description de poste, réfléchissez au type de personne recherchée par l'employeur et en quoi votre personnalité répond à ses besoins. Selon le Wall Street Journal, le but de ces tests est d'éliminer les personnes qui n'ont pas la personnalité appropriée pour un travail particulier. Si vous avez un tempérament chaud, vous ne devriez pas postuler à un emploi dans une garderie pour enfants ni à un autre emploi qui nécessite de la patience et de la tolérance. Cependant, si vous avez travaillé sur des numéros précédents et développé une histoire de patience et de tolérance, éloignez votre passé de votre esprit et abordez le test avec une attitude positive.
Nettoyez l'air avec votre employeur potentiel avant de passer le test. Expliquez clairement que vous avez l’intention de répondre à toutes les questions avec honnêteté et que vous souhaitez être sûr de conserver votre candidature à un emploi si les problèmes rencontrés dans le passé ont une incidence sur votre score. Selon David Scarborough, le développeur du test pré-emploi le plus courant, Unicru, ce test ne devrait être qu'un aspect du processus d'embauche: "Les entretiens et le jugement de la direction sont toujours des éléments clés de l'équation", a-t-il déclaré. Certains employeurs ne considèrent que les candidats qui atteignent un certain score souhaitable. Toutefois, si l'employeur utilise le test pour faciliter le processus de prise de décision plutôt que pour le déterminer, vous devriez envisager de discuter des problèmes que vous avez rencontrés dans le passé en ce qui concerne l'humeur ou le comportement criminel, en supposant que vous ayez réussi à les surmonter.
Répondez aux questions d'auto-évaluation de façon réaliste. Selon le Wall Street Journal, de nombreux tests préalables à l'emploi demandent aux candidats de répondre à des questions à choix multiples, allant de "Fortement en accord" à "Fortement en désaccord". Le concepteur de tests, Robert Hogan, explique que ses tests de pré-emploi évaluent le "score de désirabilité sociale" d'une personne et que, si le score est trop élevé, l'employeur doit être suspicieux. Si vous êtes "tout à fait d'accord" sur le fait que vous êtes toujours honnête et que vous n'avez jamais volé ou pensé à voler quoi que ce soit, vous projetez un niveau irréaliste de désirabilité sociale et vos réponses paraîtront suspectes. Kathleen Groll Connelly, experte en ressources humaines, a déclaré: "Les personnes qui donnent des réponses extrêmes aux questions accumulent souvent, mais pas toujours, une surcompensation pour cacher leur véritable intention, contrairement à celles qui ne répondent pas par des choix extrêmes."
Répondez aux questions philosophiques aux extrémités de l’échelle. Si une question vous demande de prendre position sur la moralité, les jugements du travail ou d’autres idéaux - par opposition aux traits de personnalité que vous avez réellement et aux erreurs que vous avez réellement commises. Selon le Wall Street Journal, un corrigé obtenu suggère aux candidats de dire qu'ils sont "tout à fait d'accord" avec des énoncés tels que "tout problème que vous rencontrez est de votre faute" et devrait "fortement en désaccord avec l'affirmation", vous devez abandonner. sur certaines choses que vous commencez. "
