Philadelphie (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 12 septembre 2010) - Independence Blue Cross (IBC) a annoncé aujourd'hui le lancement de 25 nouveaux plans de soins de santé destinés aux petites entreprises, baptisés Blue Solutions, disponibles à compter du 1er octobre 2010.
Conçus spécifiquement pour les petites entreprises - celles comptant entre 2 et 50 employés - ces régimes sont disponibles dans tous les formats de régimes de soins de santé populaires que les employeurs cherchent à offrir à leurs collaborateurs: plans de quote-part, de franchise et de compte d'épargne santé (HSA), tous avec prescription couverture des médicaments. Au fur et à mesure que les nouveaux plans se retrouveront sur les lieux de travail des petites entreprises, une option HSA sera proposée à plus de personnes que jamais auparavant dans notre région, car ces plans ont atteint un nouveau sommet de popularité.
$config[code] not found«Certaines parties de la nouvelle loi sur la réforme des soins de santé entreront en vigueur dans les prochains mois, nous allons mettre davantage l'accent sur le fait que les individus et les employeurs doivent assumer la responsabilité de leur santé et s'impliquer plus activement dans leurs décisions médicales», a déclaré Daniel Hilferty, IBC's président des marchés de la santé. "Les personnes qui seront assurées par les nouveaux régimes Blue Solutions d'IBC bénéficieront d'une couverture conforme aux dispositions de la réforme des soins de santé et les encourageront à adopter un mode de vie sain."
Les options du plan Blue Solutions se présentent sous la forme d'un plan de santé HMO, PPO, Direct Point-of-Service ou Hautement déductible. Les 25 plans différents offrent une solution adaptée aux besoins de tous les groupes, notamment un réseau complet de médecins et d’hôpitaux, une assurance médicaments, des soins oculaires de routine, des visites de bureaux, des soins d’urgence, une hospitalisation et des rayons X.
Les 25 plans Blue Solutions offrent tous une couverture de 100% pour les services de soins préventifs désignés - aucune cotisation ou coassurance n'est due du membre, conformément à la réforme de la santé. Ils n'impliquent pas non plus de maximum à vie ou maximum annuel pour les prestations essentielles. Pour choisir le régime qui leur convient, les propriétaires d’entreprise doivent simplement décider du montant que les employés paieront lorsqu’ils consulteront un médecin ou se rendront à l’hôpital, ainsi que du degré de flexibilité de leurs employés lorsqu’ils auront recours aux services de santé.
«Les solutions bleues se différencient sur le marché car en plus d’offrir une large gamme de services de soins de santé, elles incluent également les programmes de remboursement bien connus d’IBC, Healthy Lifestyles (SM): 150 USD par an pour les frais de club de fitness, 200 USD pour l’arrêt du tabac approuvé. programmes de perte de poids approuvés », a déclaré Linda Taylor, directrice du marketing d’IBC. «Celles-ci, ainsi que certains nouveaux programmes de réduction proposés par Blue 365, font partie des fonctionnalités à valeur ajoutée qui aident nos membres à tirer le meilleur parti de leurs avantages et à lutter pour un mieux-être optimal."
"Certains employeurs pourraient avoir du mal à choisir le bon plan pour leur entreprise et souhaiteraient peut-être savoir que le concept HSA a vraiment fait son chemin dans notre région", a déclaré Brett Mayfield, vice-président des ventes chez IBC. «Lorsque les plans qualifiés HSA ont été introduits pour la première fois, le marché de Philadelphie était un peu réticent à adopter la grande valeur que les plans offrent. Mais à mesure que les coûts dans les soins de santé continuent à augmenter, notre marché a évolué et nos clients sont plus ouverts aux options de planification qui les aident à réduire leurs coûts tout en offrant une couverture de qualité. "
Les plans d'assurance maladie des États-Unis (AHIP) ont récemment publié leur recensement des marchés de 2010, indiquant que, dans l'ensemble des États-Unis, le nombre de personnes couvertes par des régimes de soins de santé qualifiés HSA est passé de 8 millions en 2009 à 10 millions en 2010. Au niveau local, Les statistiques d’IBC ont montré un impact encore plus important, avec des ventes de plans qualifiés HSA sur le marché des petits groupes, en hausse de 109% par rapport à janvier 2009, jusqu’en janvier 2010.
M. Mayfield a déclaré que la conjoncture économique difficile des dernières années avait également incité les employeurs à rechercher des options permettant de réaliser des économies qui satisferaient leurs employés. Il explique que les propriétaires de petites entreprises comprennent désormais mieux le fonctionnement des régimes agréés HSA et les considèrent comme un moyen intelligent d'offrir des avantages de qualité à un prix abordable. Les contributions peuvent être versées sur les comptes HSA par l'employeur ou par l'employé, ou les deux.
«Les employeurs comme les employés souhaitent économiser de l’argent et, lors d’un achat, la plupart des consommateurs recherchent le meilleur rapport qualité-prix pour leur dollar durement gagné», a déclaré Mayfield. «Étant donné que les membres paient certains frais de soins de santé à partir de leur compte d'épargne-santé jusqu'à ce qu'ils atteignent leur franchise, un plan HSA les encourage à être de meilleurs consommateurs de soins de santé et à faire preuve de bon sens lorsqu'ils prennent des décisions concernant leurs soins et leur traitement.
Mayfield a expliqué qu’en plus de l’abordabilité, les HSA offrent de multiples avantages fiscaux:
- Les cotisations HSA sont traitées comme des dépenses d’entreprise et permettent de réaliser des économies d’impôts pour les employeurs.
- Les cotisations HSA des employés réduisent le revenu imposable des employés.
- Les intérêts gagnés ne sont pas imposables lorsqu'ils sont dépensés pour des dépenses admissibles ou reportés lorsqu'ils sont dépensés pour autre chose après l'âge de 65 ans.
- Les frais médicaux admissibles remboursés par les HSA sont libres d'impôt.
Pour plus d'informations sur les options du plan Blue Solutions, les employeurs peuvent contacter leur courtier ou appeler IBC au 215-241-3400.
A propos de l'Indépendance Blue Cross
Independence Blue Cross est l'un des principaux assureurs maladie du sud-est de la Pennsylvanie. À l'échelle nationale, Independence Blue Cross et ses sociétés affiliées couvrent près de 3,3 millions de personnes. Depuis plus de 70 ans, Independence Blue Cross offre une couverture de soins de santé de haute qualité, conçue pour répondre aux besoins changeants des membres, des employeurs et des professionnels de la santé. Les régimes de soins de santé Indépendance Blue Cross HMO et PPO ont toujours reçu les meilleures notes du Comité national d’assurance qualité. Independence Blue Cross est un titulaire de licence indépendant de la Blue Cross and Blue Shield Association. Des informations supplémentaires sur Independence Blue Cross sont disponibles sur www.ibx.com.
