La loi de 1993 sur les congés médicaux pour raisons familiales (FMLA) stipule que les employés sont autorisés à s'absenter du travail en toute sécurité pour des raisons familiales ou d'urgence médicale. Un employé qui doit s'absenter du travail en raison d'un problème de santé, d'un membre de sa famille malade ou pour s'occuper d'un nouvel enfant est autorisé à suivre un cours de FMLA pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 semaines par an. Ce congé est non rémunéré et permet à l'employé de conserver son emploi et d'y revenir lorsqu'il s'est occupé de ce qu'il doit faire, à condition qu'il ne reste pas en poste plus de 12 semaines par an. Voici quelques éléments à connaître lorsque vous essayez d’utiliser FMLA pour vous absenter du travail afin de pouvoir garantir votre travail tout en prenant en charge les urgences qui pourraient en souffrir.
$config[code] not foundIl est important de savoir que les congés FMLA ne sont pas rémunérés et que vous devez être à plein temps pour être couvert par cette loi fédérale. Les employés à temps partiel ne sont pas admissibles ni protégés dans leurs postes actuels. Cependant, bien que vous ne soyez pas rémunéré pour les congés FMLA, la loi fédérale stipule que les employés doivent toujours avoir droit à une assurance maladie et ne pas perdre ces avantages pendant les congés non payés. Les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois dans une installation (et ont travaillé 1250 heures), ou une entreprise qui emploie plus de 50 personnes, sont généralement éligibles pour postuler à la FMLA se voient offrir une protection d'emploi par le biais de cette loi.
La FMLA assure la protection de l'emploi à tous les organismes publics, écoles publiques et privées et à la plupart des employés des grandes entreprises. Ceux qui ont besoin de congés de travail peuvent utiliser la FMLA s'ils prennent le temps de s'occuper d'un nouveau-né, d'un enfant nouvellement adopté, d'un membre de la famille malade, d'une urgence médicale ou d'une maladie qui empêche le salarié lui-même d'être incapable. travailler. Les femmes ayant des complications de grossesse sont également éligibles pour le temps de travail protégé par la FMLA. Les employeurs ne sont pas autorisés à prendre congé de la FMLA s’ils ont besoin de s’occuper de partenaires domestiques (petite amie, petit ami ou tout autre partenaire non marié), s’ils se remettent d’une maladie de courte durée comme un rhume ou la grippe, ou ont besoin de congés pour examens médicaux de routine.
Les employés qui utilisent FMLA sont protégés en les plaçant dans leur poste d'origine pour le même salaire, en leur attribuant un poste identique à celui que l'employé a laissé et en rétablissant tous les avantages qu'il avait avant son départ en FMLA. Les employés d'un FMLA sont également protégés contre les représailles de l'employeur pour lequel ils ont pris leur congé de maladie. Les employeurs doivent respecter les règles de la FMLA en matière de congé d’urgence du salarié, à condition que ce dernier suive les mêmes règles et revienne au travail dans un délai de 12 semaines ou ne prenne pas plus de 12 semaines par an. Un contrat est signé par l'employeur et l'employé au moment de prendre FMLA pour protéger les deux parties.
Pour faire une demande de congé FMLA depuis votre lieu de travail, il vous suffit de parler à votre patron ou responsable, ou de vous adresser au service des ressources humaines de votre établissement. Demandez à remplir un formulaire de congé médical pour passer une FMLA dès que vous savez que vous en avez besoin. La FMLA peut être prise immédiatement, mais c'est toujours une bonne idée de donner à votre employeur le plus de préavis possible avant de prendre congé. Vous devrez expliquer pourquoi vous avez besoin de la FMLA. Si c'est pour votre propre état de santé, vous devrez peut-être fournir des documents médicaux. Un employé prenant FMLA pour toute autre raison éligible n'aura probablement besoin que de fournir des instances écrites sur les formulaires FMLA. Ne prenez pas congé de votre travail tant que votre FMLA n’a pas été approuvé, afin de vous assurer que votre poste est protégé. Assurez-vous de connaître la date exacte à laquelle vous pouvez commencer votre FMLA avant de quitter votre travail. Conservez des copies de chaque formulaire FMLA que vous signez pour vos propres archives et votre protection.
