Selon des théoriciens tels que John Murray, David C. McClelland et John Atkinson, les caractéristiques des personnes très motivées à atteindre les objectifs comprennent une orientation vers la résolution de problèmes et des défis modérés Ces personnes attachent également une grande importance à la réussite et au succès.
Défi modéré
Les personnes ayant une motivation élevée à atteindre leurs objectifs préfèrent les tâches et les problèmes comportant des niveaux de difficulté modérés. Habituellement, ces personnes gravitent autour de buts ambitieux mais réalisables dans lesquels leurs capacités et leurs efforts peuvent influer sur les résultats.
$config[code] not foundRécompenses personnelles
Au lieu de tirer leur motivation du potentiel de récompenses, les personnes à motivation élevée utilisent des récompenses, telles que la reconnaissance professionnelle et les gains financiers, comme moyen de mesurer leurs réalisations. Ces personnes accordent une plus grande valeur à un sentiment personnel de réussite.
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Une autre caractéristique des personnes ayant une motivation élevée à atteindre des objectifs est le désir de rétroaction. Ces personnes ne cherchent pas à obtenir des informations sur leurs qualités personnelles mais sur le succès de leurs efforts. Le retour d'information sert à mesurer l'efficacité de leur travail.
Résolution de problème
Les personnes très motivées à réussir ont également une forte orientation vers la résolution de problèmes. Ils passent beaucoup de temps à réfléchir aux solutions possibles aux problèmes actuels, ainsi qu’à examiner et à analyser activement les possibilités d’amélioration supplémentaires.
Compétences interpersonnelles
En raison de leur focalisation sur la réussite et la réussite, les personnes très motivées à la réussite se caractérisent souvent par de faibles compétences interpersonnelles. Ces personnes ont tendance à surestimer les résultats et ont du mal à gérer efficacement les personnes.
