Les infirmières gestionnaires auxiliaires jouent un rôle important en aidant les infirmières gestionnaires à s’acquitter de leurs tâches quotidiennes. Ils contribuent au bon fonctionnement des établissements de santé et des autres centres médicaux dans lesquels ils sont employés. Pour devenir infirmière gestionnaire adjointe, vous devez posséder au moins un baccalauréat en sciences infirmières et plusieurs années d’expérience en soins infirmiers de troisième cycle, mais les exigences en matière de formation varient d’un établissement à l’autre.
$config[code] not foundEffectuer des tâches administratives
Les infirmières gestionnaires sont parmi les professionnels de la santé les plus actifs. Comme les infirmières gestionnaires sont souvent submergées par de nombreuses responsabilités, les assistantes infirmières gestionnaires jouent un rôle crucial dans la fourniture d’un soutien administratif. Les assistants infirmiers-gérants aident leurs responsables à superviser les opérations quotidiennes de leurs unités ou installations et veillent au bon fonctionnement de l'ensemble du département des soins infirmiers. Parmi les tâches administratives qu’un infirmier-gestionnaire adjoint peut éventuellement assumer, citons la prise en charge du département en l’absence d’infirmière-gestionnaire, la hiérarchisation des tâches des autres personnels infirmiers et la résolution des problèmes de dotation en personnel.
Assurer des soins appropriés aux patients
Une autre responsabilité importante de l’infirmière assistante est de veiller à ce que tous les patients reçoivent des soins appropriés et efficaces. Il s’agit d’un domaine de responsabilité qui peut couvrir un large éventail de tâches, telles que l’aide aux soins des patients, la transmission des informations des patients aux médecins et la communication avec d’autres professionnels de la santé au sujet des soins prodigués aux patients. Un assistant infirmier-gestionnaire peut également fournir des informations sur les soins et les traitements aux patients, aider le personnel infirmier à résoudre les problèmes des patients et à résoudre les plaintes des patients.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAider avec les ressources humaines
Sous la supervision de leurs infirmières gestionnaires, les assistantes infirmières gestionnaires participent généralement au recrutement, à l'embauche et à la formation du personnel infirmier. Ils jouent également un rôle important dans la rétention du personnel. Une assistante infirmière-gestionnaire peut fournir un encadrement et des conseils au personnel concernant ses problèmes ou préoccupations. Elle aide à résoudre les problèmes ou les préoccupations du personnel pouvant affecter le rendement au travail. Par exemple, une infirmière gestionnaire adjointe peut essayer de travailler avec les employés pour résoudre les problèmes sur une base individuelle. Mais elle peut également renvoyer le personnel vers le programme d'aide aux employés ou vers d'autres ressources appropriées si elle identifie des conflits interpersonnels entre le personnel ou des problèmes de comportement chez des employés individuels.
Formation et éducation du personnel
Puisqu'une infirmière gestionnaire peut être submergée par diverses responsabilités administratives, elle est parfois chargée de former et d'éduquer le personnel. Cela peut signifier de donner des orientations au nouveau personnel, de coordonner et d’organiser des sessions de formation régulières et d’organiser des réunions hebdomadaires. Les infirmières assistantes identifient les domaines de formation nécessaires et rencontrent les administrateurs et les enseignants pour discuter et organiser des séminaires de formation dans ces domaines. Ils peuvent également être impliqués dans la coordination des stages ou des préceptorats pour les infirmières en formation.
