Il est facile de considérer la dépendance à la drogue et à l’alcool comme quelque chose d’autrui. Si vous n’avez jamais eu à vous battre - et que cela n’a pas été un problème dans vos cercles sociaux -, vous associez probablement la dépendance à la pauvreté, au chômage, au sans-abrisme et à de mauvaises décisions de vie.
Mais que se passe-t-il si quelqu'un vous dit que 70% des Américains qui utilisent des drogues illégales sont effectivement employés? Au lieu de voir cela comme un problème de société, cela devient un défi auquel vous devez faire face. Êtes-vous prêt pour cela?
$config[code] not foundLa réalité de la toxicomanie en milieu de travail
Une étude du Conseil national sur l'alcoolisme et la toxicomanie (NCADD) montre que 70% des 14,8 millions d'Américains qui utilisent des drogues illégales sont employés.
Si le taux élevé de toxicomanie et d'abus sur le lieu de travail vous choque, les effets secondaires vous surprendront encore plus. Par exemple, saviez-vous que les travailleurs ayant des problèmes d’alcool ont 2,7 fois plus de chances de s'absenter à la suite d’une blessure que les travailleurs qui ne consomment pas d’alcool? Ou que dire du fait que 35% des patients des salles d’urgence souffrant de lésions professionnelles sont des buveurs à risque?
Les taux et les risques sont encore plus élevés pour les toxicomanes - et ils ont du mal à conserver des emplois stables. Le NCADD souligne que les travailleurs qui déclarent occuper trois emplois ou plus sur une période de cinq ans risquent deux fois plus d'être des utilisateurs de drogues illicites actuels ou passés que ceux qui ont occupé deux emplois ou moins.
Vous pensez peut-être toujours que la toxicomanie et les abus ne se produisent pas dans une entreprise comme la vôtre, il serait insensé d’adopter cette position. Des millions d'Américains appartenant à la classe ouvrière - dont beaucoup occupent des postes de cols blancs - sont aux prises avec des problèmes de toxicomanie. Si vous n'êtes pas préparé, vous pourriez vous retrouver pris au dépourvu.
Reconnaître les symptômes de la dépendance
Si vous supposez automatiquement que la toxicomanie n’est pas un problème pour vos employés, vous ne recherchez probablement pas de signes ni de symptômes. Vous devez changer votre état d'esprit et reconnaître qu'il s'agit d'un problème qui touche toutes les classes socio-économiques, tous les secteurs d'activité et tous les titres de postes.
Certains symptômes de dépendance sont plus faciles à détecter que d'autres, mais voici quelques-uns des symptômes les plus courants observés par les employeurs sur leur lieu de travail:
- Problèmes d'assiduité chroniques. Avez-vous un employé qui arrive toujours en retard ou qui manque systématiquement des journées entières? C'est un signe qu'il peut y avoir quelque chose.
- Mauvaise performance. Lorsque les problèmes d’assiduité chroniques sont associés à des performances médiocres, cela indique que l’employé n’a pas l’esprit occupé à travailler. Toutes sortes de problèmes peuvent être à blâmer, mais la dépendance et les abus sont des possibilités.
- Problèmes de comportement. Tout le monde passe une mauvaise journée ici et là, mais si les problèmes de comportement erratiques et inexpliqués deviennent fréquents, il peut être intéressant d'explorer la possibilité d'un problème de dépendance.
- Friction dans les relations de travail. Des relations saines en milieu de travail sont essentielles au succès des petites entreprises. Les toxicomanes ou les alcooliques ont souvent du mal à maintenir des relations saines avec leurs collègues.
3 conseils pour traiter la toxicomanie des employés
La toxicomanie est incroyablement triste au niveau individuel. C’est frustrant de voir des gens prendre à maintes reprises des décisions horribles et nuire à leur entourage. Cependant, du point de vue d’un employeur, il est tout aussi difficile de voir en quoi leurs mauvaises décisions ont un impact négatif sur votre entreprise.
Entre performances médiocres, absences excessives et horaires irréguliers, taux de rotation élevé, manque de productivité et augmentation du nombre de demandes d’indemnisation et de soins de santé, la dépendance des employés peut nuire considérablement à votre entreprise.
La meilleure chose à faire est d'adopter une approche proactive. Ce faisant, vous pouvez prévenir la toxicomanie et la toxicomanie ou au moins y remédier lorsque cela devient un problème. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer:
1. Programmes de lancement
Bien que cela coûtera certainement à votre entreprise un certain capital, les tests de dépistage de drogue et les programmes éducatifs rapportent un retour sur investissement intéressant pour les petites entreprises qui prennent le temps de les mettre en œuvre. Selon DrugAbuse.com, les avantages démontrés incluent des facteurs tels que l’amélioration du moral, la diminution des accidents du travail, la réduction du vol des employés, l’augmentation de la productivité, la baisse du taux de rotation du personnel et la réduction du coût de l’assurance et des sinistres.
2. Évitez d'activer
Vous devez cesser de permettre aux employés qui pourraient consommer de la drogue et de l'alcool. Cela signifie éviter d’emprunter de l’argent, de couvrir les erreurs d’un employé, de faire des excuses ou de céder son travail à un autre. Celles-ci peuvent sembler être de petites choses - surtout quand vous ne savez pas qu’il est question de toxicomanie - mais elles aggravent encore le problème.
3. Support technique
De nombreux toxicomanes ont des problèmes dans leur vie personnelle et peuvent ne pas obtenir le type de soutien social dont ils ont besoin. Bien que votre rôle en tant qu'employeur devrait toujours rester aussi professionnel que possible, vous pouvez aider vos employés en leur proposant un soutien pour leur permettre de récupérer de la dépendance et en les encourageant à se faire traiter.
Dépendance: ça fait mal plus que le résultat final
En tant que propriétaire d'entreprise, vous avez deux responsabilités principales: augmenter la rentabilité et prendre soin de vos employés. Il y a des moments où ces deux objectifs sont en conflit, et d'autres où ils semblent fonctionner en tandem. La dépendance entre dans cette dernière catégorie.
Si vos employés sont aux prises avec des problèmes de toxicomanie et de toxicomanie, cela ne nuit pas seulement à votre résultat net. Cela nuit au bien-être de vos employés et inflige une douleur incommensurable à leurs familles.
Lorsque vous êtes conscient du fait que la toxicomanie et les abus sont monnaie courante sur le lieu de travail américain, vous pouvez adopter une approche plus proactive et réduire les risques que votre entreprise et vos employés souffrent de ce terrible problème.
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