Vous avez rédigé un CV efficace, vous avez obtenu au moins deux entretiens et vous avez réussi à le faire. Vous avez maintenant une offre: deux employeurs potentiels. Bien que ce ne soit pas un événement habituel, cela se produit. Si la prise de décision n'est pas claire, il y a certaines choses à considérer pour négocier et finalement prendre une décision.
Faites une liste de trois à cinq choses caractéristiques du travail qui sont importantes pour vous. Ceux-ci peuvent inclure un salaire, des avantages, un horaire de travail, le temps de déplacement, des opportunités d'avancement, des responsabilités de gestion et des opportunités de développement professionnel.
$config[code] not foundÉvaluez les caractéristiques par ordre d'importance.
Comparez les deux offres en fonction des caractéristiques identifiées ci-dessus. Si vous ne disposez pas d'informations sur l'une des caractéristiques, contactez l'employeur pour obtenir les informations.
Négocier doucement. Si l'offre d'un employeur pour l'une des caractéristiques ne correspond pas à vos préférences, contactez-le, expliquez-lui votre préférence et demandez-lui de réexaminer en fonction de vos attentes. S'ils ne peuvent pas répondre à vos attentes spécifiques, demandez-leur ce qu'ils peuvent offrir et collaborez avec eux pour trouver une solution créative.
Maintenez votre position de négociation. Si vous pensez que la réponse ultime d'un employeur n'est pas appropriée, informez-en que vous envisagez plusieurs offres, que le poste proposé vous intéresse, et que vous souhaitez prendre votre décision en fonction de vos besoins à long terme et de vos souhaits. caractéristiques de l'emploi.
Considérez tous les aspects et prenez une décision. Informez verbalement l'employeur que vous refusez en expliquant pourquoi vous refusez l'offre. Cela devrait être dans une conversation, pas via la messagerie vocale ou par courrier électronique. Leur parler leur crée une dernière occasion de présenter une contre-offre. S'ils ne sont pas disposés à en offrir un, continuez votre décision et informez l'autre employeur de votre acceptation.
Pointe
Lors d’un entretien final, vous pouvez demander si les caractéristiques de l’emploi présentées sont négociables. Cela vous donnera une meilleure indication de la manière dont les négociations seront perçues si l'employeur fait une offre. Ne comptez pas d'autres caractéristiques. Même si le salaire est en haut de votre liste, considérez les autres caractéristiques et leurs avantages à long terme.
Attention
La négociation est risquée, mais vous ne pouvez pas contrôler le résultat. Vous devez déterminer si la négociation est appropriée dans certaines situations. Certains employeurs peuvent être extrêmement découragés s’ils savent que vous envisagez d’autres offres. C'est bien de demander une considération supplémentaire sur un article, mais il n'est pas toujours nécessaire de les informer des autres offres.
