De nombreuses entreprises proposent des évaluations de performance formelles vers la fin de l’exercice et des augmentations d’attribution en fonction de ces évaluations. Si votre entreprise ne structure pas les avis et ne les laisse pas à la discrétion des responsables, il peut être stressant de demander un avis. Votre carrière, y compris les augmentations et les promotions, est peut-être en jeu, alors n'hésitez pas à demander un avis.
Déterminer la raison
Toutes les évaluations de performance ne déterminent pas le montant de l'augmentation que vous méritez. Parfois, des revues semestrielles ou trimestrielles peuvent vous aider à rester sur la bonne voie et à répondre aux attentes de votre patron. Cela vous aide lorsque votre rapport annuel est présenté, car vous avez communiqué toute l'année avec votre patron à propos de votre performance et de vos réalisations. Lorsque vous souhaitez demander à votre patron d’évaluer vos performances, énoncez clairement vos attentes. Si vous n'avez pas reçu d'augmentation depuis 18 mois, dites-lui que vous estimez que votre performance mérite une augmentation et que vous souhaitez en discuter avec lui. Pour vous assurer que votre performance est en bonne voie avec une révision de mi-année, informez-en votre patron également. Il pourrait apprécier votre initiative et votre dévouement.
$config[code] not foundAuto-évaluation
Avant de vous rendre chez votre patron pour demander une évaluation, effectuez votre propre auto-évaluation à l'aide du formulaire d'évaluation de l'entreprise, s'il est disponible. Soyez brutalement honnête, ne sous-vendez pas votre travail et n’exagérez pas sa valeur. Si vous avez toujours cinq minutes de retard chaque matin, ne marquez pas "promptitude" avec "dépasse les attentes". Vous pouvez toutefois compenser cela en cochant «dépasse les attentes» dans les sections qui vous demandent votre note de dévouement si vous restez toujours en retard pour faire le travail. Cette évaluation vous donne une idée de vos points forts et de vos points faibles et vous indique s'il est temps de procéder à une évaluation en fonction de votre performance.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéalisations
Rédiger une liste de réalisations spécifiques peut vous aider lorsque vous contactez votre patron pour demander un examen. S'il vous demande pourquoi vous pensez avoir besoin d'une évaluation, ayez la liste à portée de la main afin qu'il puisse vous donner des détails sur la manière dont votre performance s'est améliorée ou a eu un impact sur l'entreprise. Plus votre impact est important, plus votre patron vous accueillera avec une évaluation et une augmentation.
Options d'offre
Les entreprises connaissant des difficultés financières pourraient ne pas être en mesure de proposer des augmentations de prix, ce qui pourrait expliquer un retard dans votre examen. Mais les augmentations ne sont pas la seule façon pour un employeur de vous récompenser pour son travail de qualité. Dites à votre patron que vous comprenez la politique de l'entreprise en matière de refus des augmentations à court terme et proposez d'autres idées de compensation. Ceux-ci peuvent inclure une semaine supplémentaire de vacances, un téléphone portable fourni par l'entreprise ou des possibilités de formation payées. Si votre patron sait que vous ne recherchez pas plus d'argent, il sera probablement plus enclin à procéder à votre évaluation de performance.
