Le verbe "vet" signifie examiner une personne, un objet ou un schéma avec soin pour évaluer son adéquation à un rôle donné. Par exemple, lorsque vous postulez pour un emploi, un employeur peut vous demander si vous seriez bon dans ce rôle.
Vérification des références
Il est courant et attendu qu'un employeur vérifie les références de travail d'un candidat à un poste disponible. Le demandeur doit fournir des références à jour. Il s’agit généralement de personnes dignes de confiance dans une entreprise dans laquelle le candidat a déjà travaillé ou de contacts avec une école ou une université. La personne en charge de l'évaluation du candidat contacte ces références pour obtenir des informations sur son aptitude à remplir son nouveau rôle. C'est une façon de vetting le demandeur.
$config[code] not foundHistoire criminelle
De nombreux emplois, en particulier ceux qui impliquent une certaine part de responsabilité, exigent des candidats qu’ils prouvent leur fiabilité. Cela peut prendre la forme d’une vérification du casier judiciaire indiquant que le demandeur n’a aucun antécédent criminel ni de délit susceptible d’affecter sa performance.
Vetting subjectivement
Une fois que les évaluations formelles ont été effectuées, un demandeur peut être examiné de manière plus subjective. Cela pourrait avoir lieu lors d'un entretien formel ou informel au cours duquel l'évaluateur essaiera de juger des qualités intangibles du demandeur, telles que la volonté de travailler, la capacité de travailler avec d'autres personnes ou la passion du sujet à traiter.
